Trabajo y suicidio en el primer mundo
En este blog ya lo hablamos en su momento: Los suicidios de Renault, Suicidios de Renault, segunda parte, y Suicidios también en Peugeot-Citröen. Por supuesto que soy un exagerado, que las personas afectadas por el mal de empresa son una inmensa minoría. En realidad la mayor parte de las empresas están repletas de personas que son consideradas como el activo más importante. Empresas que, por tanto, no se desprenden tan fácilmente de sus trabajadores. Ja.
Pero me temo que las empresas grandes funcionan como auténticos rodillos. Hace poco escuché a una persona de una gran empresa que tenía “prohibido” cierto comportamiento. Eso quiere decir que hay una verdad suprema incuestionable. Si estás dentro, la acatas. Punto final. No hay excepción, no hay forma de entender un caso individual. Hay una orden y hay que acatarla. Todos a una: ahí está la fuerza del grande. Machaca porque se sabe con la capacidad de hacerlo. Es la forma en que permanecer vivo como institución. También capaz de generar rencor en todo aquel que sufra el rodillo.
Buscando en Google France Telecom y suicidios obtienes 47.700 resultados. No es broma. Aunque los datos reflejen que son dos casos de cada mil, da miedo. Por las causas, por lo cualitativo, por las condiciones que lo posibilitan. Lo que da miedo es que la sociedad, a través de sus empresas, sea capaz de generar condiciones para que la gente piense que lo mejor es ir para el otro barrio. Es muy delicado establecer la relación causa-efecto. Las personas somos complejas e interpretamos las circunstancias de formas diversas. Cada cual filtra lo que filtra. Pero los hechos están ahí.
Es evidente que hay que tener en cuenta el punto de partida de una gran empresa como France Telecom. Pero puede ser cualquier otra. Cuando actúan con los grandes números sobre la mesa, la maquinaria actúa como un rodillo. Aparecerán perfiles suprimibles, perfiles a los que se ofrecerán cambios (movilidad geográfica, funcional o de otro tipo). El rodillo no sabe de nombres, no sabe de circunstancias personales, de dramas o alegrías familiares. Y esto no impide que se lleven a cabo entrevistas personales, cargadas de cosmética preocupación por la persona. Pero las condiciones no son negociables: el sistema proporciona los límites del campo de juego.
El “rodillo”, el “sistema” no atiende a lo particular porque debe salvar el buque. Los daños colaterales se pueden y deben asumir para que el buque siga a flote. Y, ojo, que “a flote” no siempre significa “a duras penas”, sino “con suficiente margen de beneficio”. Porque el valor para el accionista es lo que es. Hay que trabajar para el amo.
En el primer mundo los dramas no tienen por qué afectar a miles de personas. Eso es para el tercer mundo. Aquí elaboramos mucho más el drama, lo pegamos al progreso, a las políticas de recursos humanos y a los incentivos. Inventamos patologías. Eso sí, no cabe la palabra “fracaso”. Competimos por nuestra autoestima, personal y profesional. Y la asociamos a la mercantilización en la que hemos caído: nuestro salario, nuestro estatus, nuestro puesto de trabajo, nuestro coche, nuestro piso. Una dura batalla en la que los perdedores se suicidan. Sólo unos pocos, para que la decrepitud del sistema esté controlada, dentro de unos márgenes aceptables, como una especie de terrorismo de baja intensidad.
Tags: 7 comentarios en “Trabajo y suicidio en el primer mundo”
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23 de Septiembre 2009 a las 08:04 :
Los suicidios laborales-económicos no son estadísticamente significativos en épocas de cirsis, como creo haber leído hace unos años, pero hacen reflexionar, como comentaba en Twitter.
Lo que no sé es si ese rodillo del que hablas es más intenso e inescapable en las pequeñas empresas con pocos trabajadores, donde si la cosa va mal y la relación con los compañeros no es buena, el ambiente se hace irrespirable mucho antes de los despidos y los problemas internos.
Es verdad que en las grandes empresas con problemas lo que si hay es más proyección mediática dada la relevancia socieconómica de los grandes ERES y similares, y esto se relaciona directamente con la atención social, que puede tener cierta influencia en estos desgraciados eventos.
En fin, un tema interesante a analizar..
23 de Septiembre 2009 a las 11:05 :
Creo que habria que preguntarse si los suicicos laborales se deben a las politicas de empresa(rodillos) o a las relaciones sociales entre trabajadores.
Nunca se sabe donde puedes encontarte un compañero psicopata que te haga la vida imposible hasta el punto de plantearte llegar hasta el extremo del suicidio, pero un exposicion de larga duracion durante 8 horas al dia con personajes de estas caracteristicas puede llegar a minarte hasta limites insospechables.
23 de Septiembre 2009 a las 17:38 :
Es un ejemplo límite de hasta que punto es dramática la diferencia entre una comunidad que tiene empresa/s y una empresa que busca tener comunidad. En el segundo caso la comunidad dura hasta donde dura. En el primero la herramienta es la empresa y las personas las que la usan, en el segundo las personas son herramientas.
24 de Septiembre 2009 a las 11:33 :
Me gustó mucho una película (apta, reconozco, sólo para gente a la que le guste el cine porque tiene un ritmo desigual y es laaaaaaaaaarga) que trata el tema de restructuraciones laborales en una gran empresa francesa (mira tú): La question humaine
http://www.labutaca.net/films/58/laquestionhumaine.php
Uno de los temas? la deshumanización a la que los jefes de recursos humanos tienen al no entender a los trabajadores como “individuo”, sino sólo como fuerza de trabajo.
La recomiendo, pero ¡conste que soy la única persona que conozco a la que le ha gustado!
24 de Septiembre 2009 a las 11:34 :
Grrrrr… “la deshumanización a la que los jefes de recursos humanos tienDen al no entender a los trabajadores como “individuo”, sino sólo como fuerza de trabajo”
me se había quedado fuera una “D”
26 de Septiembre 2009 a las 15:41 :
Aprovechando que el Pisuerga pasa por Pucela,y que habla francés esto de los suicidios en Le France
os recomiendo el libro,escrito por Francés,escribe en Le Monde,por si alguién le apetece leerlo,no tiene desperdicio,es un poco crítica despiadada a una forma de capitalismo extremo
el libro se llama
13,99 euros y es de Frederic Beigbeder,aqui hay una crónica del mismo
http://www.leergratis.com/libros/1399-euros-frederic-beigbeder.html
Una pregunta del millón,los pobres nunca suelen optar por el suicidio,y en muchos países y latitudes eso del stress suena a chino,bastante jodido es eso que tienen alli del vivir,
quizá todo esto son nuestras enfermedades de países supuestamente desarrollados y de sociedades supuestamente civilizadas,sigue siendo curuiso que Japón y Finlandia suelen seguir encabezando las tasas de suicidios.
Es duro y jodido lo del sistema,lo del stress,lo de la falta de estímulo laboral,la mercantilización de todo,el poder del sistema,el auge del tanto tienes tanto vales que fue el pan de cada día durante la etapa cultura del pelotazo Y QUE AHORA NOS DA LA TORTA rompiendo de lleno el sistema que algunos tenían o creían tener de bienestar.
Creo que van a venir tiempos duros….
salu2
Iván
1 de Octubre 2009 a las 06:34 :
@Yoriento, desde luego que es asunto interesante a analizar y complicado. En cualquier caso, el tema de fondo sería: ¿por qué la actividad profesional puede conducir al suicidio? ¿Qué encierra para que podamos llegar a esa decisión?
@mimuraka, desde luego que tus compañeros de trabajo conforman un entramado que te conduce para un lado u otro. Pero, al margen de las personas, ¿qué hay en la empresa que pueda conducir a suicidarse? Si alguien dice que esa es la razón, hay que parar y analizar. Es complicadísimo, desde luego.
@David, eso es, la “empresa” como herramienta al servicio de las personas y no al revés. 100% de acuerdo.
@Tona Pou, gracias por la referencia. Me ha venido a la cabeza otra película francesa que vi hace tiempo: Ressources humaines, también sobre circunstancias complicadas en una fábrica.
@Iván, qué estupenda reflexión la de que esto son “enfermedades del primer mundo”. Al final cada cual interpreta de acuerdo con sus expectativas: si son muy altas y no se cumplen en absoluto, se genera riesgo.