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Algunas reflexiones sobre igualdad de género

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24/01/2012


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Algunas reflexiones sobre igualdad de género

No lo había comentado por aquí: en su día Odilas me propuso grabar algunas reflexiones en las que mostrar mi punto de vista respecto a la igualdad de género vinculada a lo empresarial. Lo socializo por aquí. Sé que habrá quien no esté de acuerdo pero para eso son los colores, ¿no?

Igualdad con Julen Iturbe from The Project on Vimeo.

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Sobre el autor

Julen

De la margen izquierda de la ría, en el Gran Bilbao. Estudié psicología y siempre me he movido alrededor de las empresas y las organizaciones en general. Con una pasión confesa: la bici de montaña.

(14) comentarios

  1. Isabel
    24/01/2012 at 09:45

    Igualdad no es la palabra pero si “alarma por la descompensación”

    Sería muy interesante cuestionar y profundizar en algo que dices: Ambición y tiempo. Me ha gustado Julen. Ni paternalismo ni ineficientes radicalismos. Se trata de construir una nueva realidad.

    Un saludo.

    • Julen
      26/01/2012 at 06:15

      Isabel, eso es, no es "igualdad" sino una presencia lógica, que no evidencia una descompensación sangrante.

  2. Odilas
    24/01/2012 at 10:32

    a mí me encantan tus colores :)
    gracias por material, hemos tenido interesantes debates en torno a tus reflexiones :)
    abrazo!

    • Julen
      26/01/2012 at 06:15

      Bueno, vale, pero tú quizá no eres muy imparcial, ¿no? ;-)

  3. Irene
    24/01/2012 at 16:31

    Reflexiones muy interesante. Está claro que da para seguir analizando, debatiendo... lo importante es que con este tipo de aportes se reconoce el problema o la situación por mejorar.

    Particularmente me quedo con lo genial que será nuestro entorno cuando, no solo en el ámbito empresarial si no en todos los ámbitos, las personas podamos disfrutar realmente de las mismas oportunidades y se cumplan nuestros derechos con igualdad, sin discriminación de ningun tipo.

    Eskerrik asko. Comparto tus reflexiones.

    • Julen
      26/01/2012 at 06:16

      Irene, yo también creo que caminar hacia escenarios no tan descompensados solo puede traer beneficios. Pero parece que una cosa es decirlo y otra ponerse manos a la obra. Para mí el gran problema es que muchísima gente no ve el problema.

  4. ESTi.-
    26/01/2012 at 18:05

    Muy de acuerdo con tus reflexiones Julen. Sobre todo cuando mencionas el perfil de muchas mujeres que hoy forman parte de órganos de decisión y que puede llegar a ser más "hard" que el de algunos hombres. Está claro que la sociedad ha cambiado desde hace 50 años a esta parte y lo mismo deberían de hacer las organizaciones.
    Eskerrik asko & nos vemos! :-)

  5. IZAZKUN
    28/01/2012 at 16:44

    Julen, visibilizar tu visión sobre el género (en un blog muy visitado) ya es un paso adelante! Me quedo con tu pregunta sobre la flexibilidad asociada a la conciliación. ¿Quien debe adaptarse a quien? La empresa, está claro, porque las familias -y las mujeres en ellas más que nadie-, llevan al menos 3 siglos adaptándose y va tocando cambio, no? Algunos matices: yo no asociaría la ambición a lo masculino (aunque entiendo que vas más por los medios para...) porque entonces, podríamos deducir que las mujeres tenenos menos ambición? Quizás lo que nos diferencie sea el orden de prioridades entre lo profesional, lo personal, lo familiar, lo social, etc. También es curioso que llamemos "habilidades blandas" a las interpersonales, no es casual. Y lo último, te confieso no sentirme cómoda con el término "igualdad" (ironías) porque choca con diversidad y con complementariedad y porque inevitablemente te lleva a pensar que los avances se miden por llegar a donde los hombres están y no, no es eso. Me gusta más feminismo y equidad de género.

  6. Victoria Úrculo
    10/02/2012 at 22:58

    Me ha encantado esta reflexión, primero porque actualmente me encuentro cursando un Máster en Dirección y Gestión Estratégica de los RR.HH en la Universidad de Málaga, por lo que me considero con las ganas y las agallas para poder formarme y así acceder a este sector y como no ..... para potenciar esa "Diversidad" y disminuir esa "Descompesación" que se encuentra manifiesta en muchas de las organizaciones actuales.
    Sólo puedo decir que los alumnos que se encuentran cursando este Máster ascienden a un total de quince personas, de los cuales cinco son chicos y las demás somo chicas por lo que ........ prepárense porque las generaciones actuales venimos pisando fuerte ;)

  7. Maria Ptqk
    12/03/2012 at 19:53

    Ningún hombre ha comentado nada. Es porque el tema les provoca bloqueo, supongo. Pues queridos míos, el cambio de modelo empresarial va mucho más por aquí que por ningún otro lado. Si no empezais a empaparos de esta historia vais a quedaros en innovadores de pacotilla.

    • Julen
      13/03/2012 at 06:00

      Pozí, ese tipo de cosas que dan que pensar. Se repite: no es problema.

  8. Pingback: Un breve apunte lógico sobre el lenguaje sexista | Consultoría artesana en red

  9. Interneteando
    24/04/2012 at 14:37

    Gracias por decir con palabras lo que no soy capaz de expresar. Yo no quiero ser igual que un hombre, yo quiero mi sitio como mujer, pero gozando de los mismo "privilegios" que los hombres.

  10. Pingback: Igualdad no es la palabra pero si… – enIgualdade

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