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Tuesday, Mar. 28, 2017

Territorio Tag Archives: ' gestión de personas'

¡Enhorabuena! ¡Te hemos despedido!

¡Enhorabuena! ¡Te hemos despedido!

Escrito en Abril 19, 2016 - 13 comentarios

Un compañero del Máster en Economía Social y Empresa Cooperativa que estoy cursando en Mondragon Unibertsitatea me hizo llegar hace unos días un artículo publicado en el New York [...]

Las personas ya no son “de” las organizaciones

Escrito en Marzo 10, 2010 - 6 comentarios

Ayer estuve un rato con alumnas/os de una mención de MBA relacionada con la gestión de entidades deportivas que se suele venir impartiendo en los últimos cursos en Mondragon [...]

Google y los modelos matemáticos

Escrito en Octubre 23, 2009 - 10 comentarios

Google también ha lanzado un experimento en el que se usan modelos matemáticos para la gestión de personal. Durante el verano de 2006 pidió a sus empleados que rellenaran [...]

27 preguntas que darán mucho juego

Escrito en Febrero 28, 2009 - 7 comentarios

Llevo ya cerca de dos años colaborando con el Servicio de Innovación de la Diputación Foral de Bizkaia. Nudos de intereses comunes se han ido desgranando desde entonces. Ya [...]

Crisis, personas y empresas

Escrito en Febrero 06, 2009 - 8 comentarios

Ahora que el nivel de las aguas desciende, se ve el fondo, no cabe duda. Y ahí emergen las prácticas reales de las empresas respecto a sus personas. Se [...]

Tensión en los modelos basados en personas

Escrito en Diciembre 04, 2007 - 11 comentarios

En este blog se está produciendo un debate en torno al modelo de gestión que Koldo Saratxaga (24 comentarios y subiendo) ha estado llevando a cabo en Irizar y [...]

Paseando: Managing By Wandering Around

Escrito en Junio 28, 2007 - 6 comentarios

He terminado de preparar un curso sobre comunicación interna para la Fundación Santa María La Real. Estaré con ellos dos días trabajando allá en Aguilar de Campoo en la [...]

Fábricas y fútbol: redefiniendo líderes

Fábricas y fútbol: redefiniendo líderes

Escrito en Enero 27, 2007 - 6 comentarios

Todos sabemos que para explicar las cosas es conveniente mostrar ejemplos. Pues bien: sitúate en la escena. Estás en una empresa industrial. Mayoritamente hombres en el taller. Hay que [...]

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