Creo que estaremos todas de acuerdo si decimos que pocos puestos de trabajo habrá tan duros como el de atención al cliente desde un mostrador cuando el público ha estado soportando una larga espera. Imaginad la situación: llevas 45 minutos en una cola que no avanza. Los comentarios y el mal humor van subiendo de tono. Al final de todo acabarás alcanzando ese puto mostrador con una persona que atiende. Que se prepare para lo peor. Ah, un detalle: casi siempre es una mujer.
Pues bien, esta semana me ha pasado dos veces. Una más soportable y la otra menos. La primera fue en el Eroski que hay en Bolueta, aquí en Bilbao. Fue el martes 31 de agosto a media tarde. Tres cajas abiertas y en las tres unas colas de consideración. Por la razón que fuera, no había alternativa, nadie acudía a ocupar las otras cajas vacías. Mientras, en la cola de mi caja, llegué a ver a la mujer que atendía corriendo literalmente entre los lineales cuando tuvo que hacer una consulta que la obligó a salir de su puesto-cárcel. Sí, lo hizo corriendo. Te pones en su lugar y sientes lástima por la presión que estaría sintiendo.
La segunda de las lentas caravanas ha sido, desde mi punto de vista, mucho menos tolerable si cabe. Ayer hice 50 minutos de cola para conseguir un abono para uso libre del gimnasio de la Alhóndiga. Según parece esas colas son constantes desde hace unos cuantos días. ¿Cuántos puestos (ordenadores) para atender? Cuatro. Sí, pero, ¿cuántos operativos? Uno solo. Atendido por -cómo no, las tortas para las mujeres- por otra chica que supongo que hacía lo que podía. A su lado otras dos chicas se dedicaban a otros trámites en otro de los puestos de atención al público… pero sin atender al público.
En el caso de la Alhóndiga alrededor de la caravana humana que avanza a paso lento, muy lento, hay un pequeño ejército de personas ataviadas con un chaleco con la “i” de información. Estupendo. Pero el cuello de botella está en el mostrador. Allí los trámites se alargan y allí sólo hay una mujer atendiendo. Santa paciencia la suya y la de quienes estamos en la cola. Los comentarios son evidentes en la cola que no avanza: vaya chapuza, qué mala organización, no hay derecho… Y conste que ayer la gente se comportaba de forma muy civilizada.
¿Quién ha diseñado los sistemas para que clientes y potenciales clientes hagan cola y se enfaden? Supongo que algún ser pensante organizador, quizá incluso hombre. ¿Por qué no funciona el sistema que ha diseñado? No lo sé, pero sería buena prueba que estuviera un rato en el mostrador, que viera cómo va adelante lo que ha diseñado. Que sienta y perciba cómo su sistema es una mierda. Pero claro, no le pagan para eso. Le pagan para pensar. Si te descuidas, para liderar y ser intraemprendedor. Hay que joderse con la jerga que oculta la cruda realidad.
Mientras, las mujeres que atienden al público enfadado se comen la mierda con patatas. Las personas de Información de la Alhóndiga están diciendo a la gente de la cola que mejor que vayan a las 10:30 de la noche o las 7:00 de la mañana. Porque el horario es de 7 de la mañana a 11 de la noche. Y aún con ese horario llevan varios días de colas. Que no son muy largas, pero que según parece avanzan a razón de varios milímetros la hora. Suficiente para calentar la mala uva de los clientes.
¿Qué pueden hacer esas mujeres en el mostrador de atención al cliente? Sufrir, ver malas caras, escuchar alguna que otra impertinencia. Y, por supuesto, verbalizar que ellas no tienen la culpa, que no han diseñado el sistema, que están allí para hacer lo que les han dicho que hagan. Y no queda sino, en un mínimo ejercicio de empatía, ponerse en su lugar y reconocer que son escudos humanos contra los misiles de la incompetencia empresarial.
La Alhóndiga ofrece muchos servicios deportivos, con una variada oferta de tarifas. Encima parece desbordada por la demanda de uso. La cola que hacía mucha gente era simplemente para ¡participar en un sorteo de plazas! Hay lo que hay. Cuando la oferta es compleja, el cliente quiere comprenderla para decidir. Si eso sucede en un mostrador, la cola no avanza. El otro día hablaba de Bilbao Kirolak. Bueno, hay que reconocer que su web es bastante más operativa que la chapuza de pdfs descargables de la Alhóndiga. Pero claro, como tantas otras veces en Bilbao, una cosa es el continente -que luzca con nombre de gurú de fama mundial- y otra el contenido, para el que hace falta un intercambio directo con la ciudadanía.
Pues estas dos situaciones con las que me he topado esta semana me han llevado a la pregunta del millón: ¿por qué las empresas usan tan a menudo mujeres en los mostradores de atención al público? ¿Será porque la probabilidad de liarse a hostias con el cliente es mucho menor? No sé, a mí me parece que quienes diseñan ciertos procesos deberían bajar a esos mostradores para entender el resultado de su obra. Que se enteren de las miserias que provocan. Pero no, mejor que lo perciban mujercitas, que ya se sabe que una cara bonita anestesia la mala baba.
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La imagen en Flickr es de jotefa corresponde una las exposiciones de Trash People que el alemán HA Schult ha realizado.
Ayer escuché que en el Gipuzkoa Encounter que se ha celebrado en Tolosa estos días una de cada diez personas que asistieron a la cita era mujer. Unas horas antes de eso allá en Ávila pude ver una fotografía memorable en la que no sé cuántos presidentes de cajas de ahorro compartían reunión en Sevilla. ¿Característica destacada? No, no comento nada respecto al poder que ejercen. Más simple: no se veía a ninguna mujer en la reunión y mira que salía gente en la foto.
Esto me hizo recordar algo que leí hace unos cuantos días en Cinco Días: un 25% de las empresas del IBEX no cuenta con mujeres en sus consejos. Vamos, que el mundo que tenemos entre manos avanza a toda velocidad, con un nexo común: sí, pero con las mujeres a un lado.
Ya sé que sólo aporto datos, que sólo muestro el problema, que no escribo soluciones. Ya sé que es mentira, que hay progreso real, que las mujeres están más presentes en más y más ámbitos de decisión. Pero el progreso tiene estas cosas: es tozudo con los datos. Y la realidad, lo queramos o no lo queramos, es como es: en el Gipuzkoa Encounter, allá donde la tecnología hace amigos, las mujeres son inmensa minoría. ¿Eso es progreso? Sí, claro, no veas la velocidad de la conexión a Internet.
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Las fotos son del sitio web oficial de Gipuzkoa Encounter y de El Periódico de Aragón, respectivamente.
No soy muy amigo de recordatorios de días “oficiales”, pero uno que me parece especialmente importante es el Día Internacional de la Mujer. Hace unos días se pusieron en contacto conmigo gente de FECOMA para que les echara un cable en la difusión un manifiesto que han elaborado: Un gesto por la igualdad. Al margen de quiénes estén concretamente detrás de estos movimientos, el objetivo merece un empujoncito. Hasta donde pueda, aquí va el mío.
Si quieres tu cara en el cartel apoyando esta reivindicación, pásate por aquí.
Yo de verdad que a veces creo que lo que ven mis ojos no puede ser cierto. Me los froto y refroto y la imagen sigue ahí. Me niego, no puede ser. Estamos en 2010, la sociedad avanza. Se van conquistando logros sociales. Vivimos en un supuesto sistema democrático. No es posible, no puede ser.
Patxi López parece que va a convocar a lo que se está llamando el consejo asesor, el “comité de sabios”. Mientras el mundo se retuerce y cambia, mientras la sociedad se hace diversa y las influencias son más difíciles de detener, en esta parte del sur de Islandia la idea de “sabio” está bien clara: hay que ser hombre, mejor de avanzada edad y estar pegado al poder.
Es el comité de sabios. No pueden ser políticamente correctos y decir aquello de: reunido aquí el comité de sabias y sabios. No, no se puede mirar hacia otro lado: no hay sabias. Nuestra sociedad cabalga a lomos de grandes hombres entrados en edad. He aquí cómo saldremos de la crisis: con la imaginación de los que saben. Son quienes nos van a guiar para salir de esta senda oscura que denominamos crisis.
Así que todas esas voces preclaras no tendrán contrapunto femenino, según lo que leo en las noticias del 17 de febrero de 1945 2010. Bueno, quién sabe, a lo mejor tienen secretaria/s para redactar el acta o chica para servir los cafés. Así de simple es este lugar donde vivimos. Y lo jodido es que encima acertaré: que habrá un catering servido por esbeltas mujercitas.
Si la sociedad trabaja desde un lado por planes de igualdad y participación digna de mujeres y hombres, el poder lo tiene bien claro: cuando hay que recurrir a sabios, déjate de chorradas. Hay que apostar a caballo ganador: hombre mayor de 40 años, de éxito en la vida, capaz de contemplar con mirada amplia el panorama socio-económico. De ahí, de ese colectivo diverso, heterogéneo e imaginativo van a salir las grandes ideas para sacarnos de la crisis.
Joder, yo de verdad que soy gilipollas. Fíjate que pensaba que estábamos en 2010 y que la sociedad había avanzado. Y conste que seguro que no tengo problema en reconocer una a una la capacidad de estos señores; pero todos juntos y a la vez no puede ser. Veinte hombretones. Cero mujeres. Lo mismo hablan de fútbol, ¿no?
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Nota.- La lista está tomada de la noticia que hoy publica El Correo Digital: El lehendakari reunirá por primera vez a su consejo asesor el 3 de marzo.
Sólo es cuestión de tiempo. Los premios y concursos son otra cosa desde que la web social se hizo “social”. Cuando el “jurado” toma decisiones, sabe que va a ser evaluado por otro “jurado”, más amplio y poderoso. Sí, es la gente, normal y corriente, repartida toda ella en una inmensa campana de Gauss.
Mi mesa cojea ha recibido el premio al mejor blog personal en los Buber Sariak. Y el hombre se ha cascado un artículo para poner a caldo esos premios. Sólo era cuestión de tiempo. Porque una cosa es la evaluación de un método contra la propagación de la polilla asiática en circunstancias de humedad fibrosa y otra la evaluación de unos sitios web donde todo el mundo puede opinar. Y como quiera que Internet es cosa ubicua, el jurado está en la picota, una vez sí y otra también. No tiene dónde elegir.
Entre las personas que componen ese jurado tengo gente a la que aprecio y, a fuerza de ser sincero, no entiendo muy bien qué hacen ahí. No es que no sean personas que deban tener reconocimiento por su trayectoria en Internet, pero ¿no os parece más lógico abandonar un sistema tan oscuro? Más aún, ¿os sigue pareciendo lógica la existencia de estos premios? No sé si tendréis presiones para decidir, pero si no las tenéis, las vais a tener, cada día más. Y cada día más ese tipo de premios tienen menos sentido.
El público, la masa, la multitud. Sí, tienen que consumir. Y para ello, en el rico y variado mar de la abundancia de sitios webs alguien le hace el trabajo de decidir. Vamos a reducir la abundancia a escasez. Premio sólo hay uno en cada categoría. Quizá merezcan la pena sacar a la luz a todos los sitios web que no han sido premiados, ¿no? Y hacemos unos premios para los que no están en el top ten.
Como sé que Alorza me va a decir que además de quejarme, aporte, no me importa dejar 5 sencillas recomendaciones. Algunas seguro que le suenan, aunque la quinta quizá sea un poco radical.
- Transparencia. Desde el principio y para todo: webs que se presentan, criterios de preselección y selección, sistema de votación, ver sugerencias y comentarios, razones por las que una persona es miembro del jurado, etc.
- Habilitar un sistema para que sólo sea la persona o entidad titular de un sitio web quien pueda proponer su candidatura (según parece, alguien, por ejemplo, había propuesto este blog y me negué en redondo a participar en el sarao).
- Sistemas de votación mixtos, con “jurado experto” y “jurado profano”. Eso sí, el jurado experto quizá deba evaluar solamente cosas como la accesibilidad, usabilidad, condiciones de vida de las polillas asiáticas y esas cosas técnicas, ¿no?
- Modificar las categorías y matizar qué es qué. ¿Mejor premio a la innovación en la web? Estupendo y muy a la moda contenedor de vete tú a saber qué cosas. ¿Blog corporativo? Por ejemplo, en esa categoría se premia a http://www.linkingpaths.com pero ellos mismos dicen que Linked es su blog (y no www.linkingpaths.com). Es decir, que una cosa es la web corporativa o otra el blog corporativo. ¿Qué se evalúa en esta categoría?, ¿el blog?, ¿la web? Por cierto, Aitor también escribe sobre su visión de los premios.
- Y la recomendación más importante, que se lleva por delante todas las anteriores: hacer desaparecer este tipo de premios. Hay muchas otras formas de reconocer a personas y entidades que no implican escasez.
Una última cuestión, no menos importante: ¿alguien se da cuenta del papel mínimo que se asigna a la mujer en estos saraos? Mirad la lista de personas que se citan en la página de “jueces”: ¡19 hombres y 2 mujeres! ¿Nadie se lo hace mirar? Lamentable dato que no hace sino darme más razones para que estos premios desaparezcan del mapa ya.
No sabéis lo a gusto que se vive sin premios como estos 
Espero que algún día no haya que escribir de estas cosas. La lógica nos dice que los dos sexos deben mantener una participación razonable en las actividades de la vida cotidiana. Las proporciones variarán según diversos factores. Pero hoy todavía hay luces rojas encendidas sobre desigualdades evidentes. Una de ellas es la que tiene que ver con la tecnología en su más amplio sentido. Y se puede particularizar, no cabe duda, en las tecnologías de información y comunicación.
A mí me resultan de especial interés las iniciativas que indagan en aportar luz sobre la participación de la mujer en estos ámbitos. Por eso trabajos como el de Lula Towanda en torno a Enjut@ Mojamut@ o libros como La segunda brecha digital, coordinado por Cecilia Castaño son dignos de alabar. Es territorio complejo donde se dan cabiba múltiples matices.
En Obea, nuestro grupo de investigación, por ejemplo, sólo hay hombres. Lo mismo pasa en el área de Sistemas de Información de la Facultad. Siempre lo digo: no me siento cómodo. No y no. Porque creo que la diversidad de género nos enriquece y aporta mejor perspectiva de análisis. Por eso hay que seguir trabajando en una presencia más proporcionada de la mujer en el ámbito de las tecnologías de información y comunicación.
Silvia Muriel se lo está currando, es evidente. Es quien está detrás de que hoy 10 de junio a las 17.30h en el salón de actos de Lan Ekintza, tenga lugar la jornada “politika2.0 + mujeres. Ciudadanía activa y participación en política”. Se enmarca dentro del Foro para la igualdad 2009 que está siendo organizado por Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer. Según programa oficial, la jornada de hoy se describe así:
Utilización de herramientas de la Web Social o 2.0 para el desarrollo de nuevas formas de participación social y política activas. Sensibilizar hacia esta participación a las mujeres, asumiendo su papel activo en la toma de decisiones. Experiencias reales de activismo social en colectivos de mujeres, redes entre ellas y con la Administración. Experiencias de mujeres vinculadas al mundo de la política. Actividad dirigida a toda la ciudadanía.
Participará, entre otras, alguna que otra persona a la que conozco, como Boquitas Pintadas. Si te acercas, nos vemos por allá. Más info en: http://politika20.wikispaces.com/Politika20mujeres
Esta semana he comenzado a colaborar ayudando en proyectos emprendedores que vienen de personas de la formación profesional. En mi caso, el primer ha contacto ha sido estupendo: dos mujeres con unas ideas estupendas, lógicas y en las que se percibe esta mezcla de objetivo “socioeconómico” desde el primer momento. De forma natural, sin mucha teoría de empresa avanzada ni historias parecidas: la lógica de poner en marcha una actividad (económica) vinculada a un proyecto personal y social.
El primer caso tiene que ver con atender a niños pequeños con cierto grado de dependencia. El sistema típico de educación infantil a través de lo que hemos llamado siempre “guarderías” se topa con un problema de atención cuando tienes ante ti niñas y niños “distintos”. Atender a este colectivo en condiciones adecuadas supone mezclar varias líneas de servicio: estimulación temprana, labor asistencial directa, desarrollo motriz o servicios de logopedia. Y por supuesto atención a las familias, que supone buenas dosis de educación e incluso asesoramiento general a la hora de afrontar la discapacidad de sus hijos.
El segundo proyecto incide en la importancia de la nutrición como elemento de salud. El supuesto “progreso” de nuestra sociedad no siempre conlleva prácticas alimenticias adecuadas. Pero, además, un buen número de enfermedades pueden tratarse a través de hábitos de alimentación correctos. Todo ello pasa por educación, por saber, por practicar pautas correctas. La dietoterapia es todo un universo al alcance de cualquiera de nosotros. No hay que ir a comprar fármacos ni hurgar en pócimas secretas: se trata de alimentación sana. Eso que tantas veces escuchamos y que quizá tan pocas practicamos.
No quería dejar pasar la oportunidad de comentar por aquí estos dos primeros casos con los que comienzo: dos mujeres emprendedoras y dos ideas simples y con posibilidades de salir adelante. A ver si podemos aportar nuestro granito de arena. ¿Será Empresa B?, ¿será un modelo de empresa abierta? Más simple: proyectos personales con preocupación social. El poder de lo simple.
Así se presenta wiki-historias:
“WIKI-HISTORIAS del arte en el ámbito vasco contadas por artistas y mediadoras” es un proyecto que trata de construir un relato compartido sobre la historia o historias del arte en el ámbito vasco de la boca de las propias artistas y agentes de intermediación que formamos parte de él.
Un proyecto impulsado, entre otras, por Saioa Olmo y que pretende dar luz y voz a la visión del arte desde la perspectiva de género. La fórmula es simple: sobre una wiki se trata de ir escribiendo la historia, desde muy diferentes ángulos para que la visión global sea suficientemente representativa. El movimiento se demuestra andando y el sitio será lo que en él se escriba. Merece la pena que te des una vuelta por el proyecto. Es una iniciativa social para avanzar en la visión de género en este caso ligada al arte.
De momento, los contenidos de la wiki pueden ayudarte a comprender quién es quién en el panorama del arte en esta zona del sur de Islandia. También puedes echar un vistazo al manifiesto, basado en seis puntos:
1-Por una Historia multifacética.
2-La Historia nos pertenece.
3-Por una construcción colectiva de la Historia.
4-Por una comprensión tridimensional del tiempo histórico. Ni lineal, ni circular.
5-Por una concepción de la Historia en continuo movimiento.
6-Por una Historia construida con perspectiva de género.
En fin, que sólo quería aquí dejar constancia de lo interesante del proyecto. La labor de dinamización es compleja en este tipo de historias; por eso quería dejar constancia de que está en marcha. Si quieres hacerte eco en tu blog, adelante. La causa lo merece.
Wiki-historias pretende ser una herramienta abierta y colectiva de visibilización y puesta en valor de la labor profesional de artistas y agentes de intermediación del arte en el ámbito vasco.
Si tú, o tu colectivo, estás interesada colaborar en la dinamización de alguna de las partes del proyecto Wiki-historias o en llevar las labores de dinamización de la wiki en el futuro ponte en contacto en wikihistorias@gmail.com
Por cierto, que Aprendices aparece en la foto de una pequeña lista de enlaces sobre creación y procesos colaborativos. De aquí a la fama
Boquitas Pintadas escribe acerca de las VIII Jornadas “Mujeres y Hombres por la Igualdad de Oportunidades”, que organiza el Ayuntamiento de Portugalete. En esta ocasión centran el debate en “Las otras caras del maltrato”. Como ella comenta, seguro que los medios de comunicación nos muestran uno de los lados que conforman el terrible escenario de la violencia de género, de hombres contra mujeres. Pero hay otras caras del maltrato, a veces más escondidas porque representan menor número o porque aún quedan en la oscuridad de cuatro paredes, que conviene mostrar.
Se celebran en el Gran Hotel Puente Colgante de Portugalete mañana miércoles 12 durante toda la jornada y el jueves 13 por la mañana. Hago un copia-pega del programa (versión completa descargable en pdf de 1 Mb). La inscripción es gratuita y podéis hacerla enviando un correo a: bienestar@portugalete.org
VIII JORNADAS “MUJERES Y HOMBRES POR LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES”
LAS OTRAS CARAS DEL MALTRATO
MIÉRCOLES 12 DE NOVIEMBRE
9:30 Apertura de las jornadas.
Miguel Lorente. Delegado del Gobierno para la Violencia de Género. Ministerio de Igualdad.
Izaskun Moyua. Directora de Emakunde. Gobierno Vasco.
María Dolores Ciordia. Concejala de Bienestar Social.
Mikel Torres. Alcalde de Portugalete.
10:15 Violencia de género: acciones y reacciones. Miguel Lorente.
12:00 La invisibilidad de las hijas e hijos víctimas de la violencia de género. Liliana Orjuela. Responsable de programas de violencia e infancia en “Save the Children”.
13:00 Jóvenes y noviazgos violentos. Sonia Vaccaro. Psicóloga de la Comisión para la investigación de malos tratos a mujeres. Instituto de la Mujer.
16:00 La invisibilidad del maltrato a las mujeres prostitutas. Marian Arias. Presidenta de la Asociación Askabide.
17:00 Los anuncios sexuales en los medios de comunicación. Mª José Barahona. Profesora de Trabajo Social. Universidad Complutense de Madrid.
18:00 Clownclusiones. Virginia Imaz Quijera. Compañía de teatro Oihulari Klown.
JUEVES 13 DE NOVIEMBRE
9:00 Causas del maltrato de hijos a sus madres mayores. Cristina Almeida. Abogada.
10:00 Incidencia de la violencia de género en mujeres discapacitadas. Soledad Arnau Ripollés. Coordinadora de la Oficina de Vida Independiente.Consejería de Familia y Asuntos Sociales. Comunidad de Madrid. Asociación de Parapléjicos y Grandes Minusválidos (ASPAYM) Madrid.
12:00 La experiencia femenina del entorno cotidiano. Marta Fonseca. Arquitecta. Colectivo Punto 6.
13:00 Presentación del análisis del urbanismo de Portugalete con perspectiva de género. Javier Ruiz. Director de Servicios Sociales.
Actualización.- Por si las moscas, abrimos un nuevo hilo de discusión en Aprendices.
En Aprendices hay abierto en estos momentos un hilo de discusión que, a partir de cuestiones de netiqueta, ha entrado en cuestiones de género relacionadas con el uso de las tecnologías. Es asunto complejo que requiere darle unas cuantas vueltas y considerar cuáles pueden ser las vías para ir modificando la situación actual. Sabido es que si no reconocemos algo como problema no iniciamos ningún movimiento para solucionarlo. Y aquí radica el primer obstáculo.
Creo que hay que manejar datos para hacer evidente el problema. Si la proporción de mujeres/hombres en cualquier actividad está muy descompensada, manos a la obra siempre que el asunto en sí no esté vinculado directamente con una expresa cuestión de género. En el caso de las tecnologías de información y comunicación no procede considerar que debiera interceder la cuestión de género. Pero si los datos son tozudos y la proporción en que se participa muestra que por cada una o dos mujeres hay diez hombres, entonces, desde mi punto de vista, hay que hacer algo.
Yo percibo algunos aspectos sangrantes: los videojuegos que sacan el nasío pa matá que parece que todo macho lleva dentro son un ejemplo cruel. Primero, porque su uso coincide muchas veces con una etapa de formación y experimentación de la gente joven que puede estar sembrando actitudes peligrosas en el futuro. Segundo, porque la publicidad despliega todo su arsenal mediático, el cual habría que mirar con lupa, y puede contribuir sobremanera a generar monstruitos de 15 años. Los videojuegos son una gran herramienta para trabajar cuestiones de género. Estoy seguro de ello.
Otro aspecto delicado es el de la forma en que se socializa la tecnología en las aulas. Aunque siempre recurramos al bendito sistema educativo, no cabe duda de que una de las grandes herramientas para que el sesgo de género no sonroje está en la forma en que se presenta a la chavalería el mundo de las TICs.
A día de hoy, donde tanto se nos llena la boca con palabras como conversar, participar, negociar, resolver conflictos, argumentar… ¿dónde quedan las tecnologías como vehículo facilitador? La web social se presenta como una de las grandes aliadas pero al mismo tiempo fracasa en su propio planteamiento de participación universal donde debieran estar representados los dos géneros prácticamente por igual. Aunque a veces haya datos que confunden, en los territorios que me quedan cerca es evidente que la proporción de mujeres es muy escasa. Convendría que fuéramos más activos en temas de género en la web social.
Otro argumento que a veces escucho es el de que quizá las mujeres (qué miedo dan los argumentos generalistas) no están interesadas en “aparecer” en un escenario donde pueden no sentirse cómodas. Siempre pienso en lo que pasa en muchas empresas donde ves a mujeres que han asumido responsabilidades de mucho nivel pero usando el modelo “John Wayne”, es decir, simular que tienen un par de huevos bien puestos y que su carácter es tan fuerte como el del macho líder de la manada.
Desde luego que a mí es un tema que siempre me deja un regusto amargo: participo de algo donde las mujeres no tienen ni la representación ni el peso que la lógica me dice que debieran tener. Es un tema con el que seguir trabajando y no estaría mal que hiciéramos algún taller al respecto. Y claro, un taller donde el primer objetivo fuera una participación razonable de mujeres y hombres. Porque, si no, me temo que no estamos en la vía adecuada.
Un par de recomendaciones que siempre ayudan para coger un poco de perspectiva: el trabajo en curso de M. Luz Congosto con su meme de Enjut@ Mojamut@ y el libro La segunda brecha digital, coordinado por Cecilia Castaño, donde hay mucho dato, que siempre viene bien.
Más entradas en este blog relacionadas con cuestiones de género.
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