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Sunday, Mar. 26, 2017

Territorio Ideas radicales de management

Idea radical: no selecciones a los mejores

Idea radical: no selecciones a los mejores

Escrito en Febrero 24, 2012 - 39 comentarios

Retomo ideas radicales de management. Propongo una bien simple: no te obsesiones con seleccionar al mejor candidato. Vivimos en una sociedad que creo que sobreestima al líder, al mejor, [...]

Idea radical: no seas empresa proactiva en Internet

Escrito en Noviembre 09, 2011 - 2 comentarios

Quién me iba a decir que llegaría a escribir esta idea radical. Aquí, que hablamos lo suyo de la tecnología y de las bondades de Internet. Aquí que el [...]

Idea radical: implanta la práctica del gap year en tu empresa

Escrito en Marzo 23, 2011 - 20 comentarios

Hacía ya mucho, mucho tiempo que no colocaba una idea radical sobre management. Son esos pequeños apuntes a través de los cuales tratamos de aplicar una mirada diferente sobre [...]

Idea radical: por qué los líderes no deberían ser gerentes

Escrito en Mayo 06, 2010 - 7 comentarios

Retomamos ideas radicales. Hablo en masculino, pero podría ser en femenino. Lo mismo da que da lo mismo, aunque a lo mejor entre las mujeres es más fácil de [...]

No asignes direcciones de correo electrónico

Escrito en Abril 28, 2010 - 14 comentarios

Hacía mucho tiempo que no planteábamos una idea radical. Imagina la escena. Luego la comentamos y si quieres, como siempre, lo hablamos. – Bueno, entonces… ¡enhorabuena! Estás admitida, vas [...]

Idea radical: pásate al dominio público

Escrito en Noviembre 02, 2009 - 13 comentarios

Hacía ya mucho tiempo desde la última idea radical. La serie la componen, hasta la fecha, 23 artículos. Tengo varios borradores a medio escribir con nuevas ideas de este [...]

Idea radical: destruir empresas

Escrito en Octubre 31, 2008 - 13 comentarios

Va otra entrega de ideas radicales, matizando algo más la que ya presentaba en Romper las empresas. Esto me pasa por leer a Gary Hamel. Desde la perspectiva de [...]

Idea radical: olvida la estrategia y disfruta

Escrito en Septiembre 17, 2008 - 19 comentarios

Tiempo que no llegaba una idea radical al blog. Vamos con la estrategia, el maná de la consultoría, el “arte de dirigir las operaciones militares”, que dice la RAE. [...]

Adios a la dirección, segunda parte

Escrito en Abril 28, 2008 - 12 comentarios

Fernando Polo comentaba en el artículo Idea radical: adios a la dirección que escribimos allá hace un par meses: Leo impresionado que todo el mundo está de acuerdo con [...]

Idea radical: adiós a la dirección

Escrito en Febrero 29, 2008 - 16 comentarios

Hace unos días estuve conversando con un directivo responsable de un área de I+D+i. Me explicaban la organización y el sistema retributivo que estaban diseñando para su empresa. Creo [...]

Idea radical: despide gente (segunda parte)

Escrito en Noviembre 17, 2007 - 13 comentarios

Retomamos discurso de idea radical. Es sólo un ejercicio para tensar la cuerda y provocar el diálogo. Hacía tiempo que andaba con esta idea, porque me estoy encontrando últimamente [...]

Idea radical: libera talento, no lo retengas

Escrito en Septiembre 13, 2007 - 18 comentarios

Me estaba poniendo nervioso porque se me escapaban algunos esbozos de ideas radicales últimamente. He escrito y reescrito algunos artículos con ideas radicales que andan en modo borrador en [...]

Idea radical: romper las empresas

Escrito en Abril 21, 2007 - 10 comentarios

Llevaba mucho tiempo con esta idea rondando el blog. No es que me vuelva a aquel escenario destroy del movimiento punk de finales de los 70 y principios de [...]

Idea radical: sin comerciales

Idea radical: sin comerciales

Escrito en Febrero 06, 2007 - 7 comentarios

Volvemos a nuestras ideas radicales, que, por cierto, también están recopiladas en el wiki. Esta vez tiene que ver con lo que considero uno de los grandes problemas de [...]

Idea radical: comparte conocimiento con tu competencia

Idea radical: comparte conocimiento con tu competencia

Escrito en Diciembre 21, 2006 - 9 comentarios

Avanzamos un paso más con nuestras ideas radicales sobre gestión. Hasta ahora muchas de ellas han estado mirando sobre todo al interior de la organización. Ya va siendo hora [...]

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