Millenials y trabajo fragmentado

Este fin de semana leía un artículo sobre los millenials en el suplemento dominical de El Correo (no he encontrado la referencia en Internet). Más de lo mismo. La historia se repite con un análisis que dibuja las contradicciones de esta generación nacida desde principios de los 80 hasta el comienzo del siglo XXI. Quizá una franja demasiado amplia donde habría que matizar muchas cosas. Pero lo que me interesa de estos análisis es lo que explican en cuanto a la relación con esa cosa llamada trabajo.

Es evidente que este siglo ha continuado con la tendencia a romper el vínculo estable entre persona y trabajo. Y lo mismo cabe decir entre la persona y la empresa u organización para la que se trabaja. Nada parece ser ya a largo plazo. Ni las relaciones personales ni los trabajos ni los productos o servicios que adquirimos. Todo vive bajo la presión de la inmediatez. Leed a Lipovetsky si os interesan estos asuntos.

El tiempo, prensado de esa forma, salta por los aires y se fragmenta. Satisfacciones inmediatas para instantes que se irán como vinieron. Y cuando nos ponemos de hablar de trabajo y empleo, el vínculo de las personas con esa cosa (sea lo que sea) se diluye como un azucarillo de azúcar en café caliente. Tiende a no ser nada, a perder valor porque unos y otros parecen haber acordado que no es posible mantenerlo más allá de lo que digan las cuentas de resultados anuales.

Las empresas, públicas o privadas porque lo mismo da, miran al nuevo ídolo: la eficiencia. Y este nuevo becerro de oro exige una constante purga de humanos. En tanto que las tecnologías y los sistemas de gestión avanzan (o eso dicen), los humanos que no sean capaces de soportar su ritmo serán eliminados del tablero de juego. Los contratos toman como referencia los días o los meses. Cualquier perspectiva temporal de mayor recorrido pierde sentido.

Así que, ¿qué consecuencias tiene para el TRABAJO, así, con mayúsculas, esta ruptura del vínculo que un día existió? Desde luego que modifica las reglas del juego. Los millenials se defienden con nuevos argumentos. En parte parecería que terminan por despreciar lo que en su día fue un modelo: el empleo de por vida. Ya que nunca más me lo ofrecerás, ¿sabes que te digo? Que si me lo ofreces, puede que no me interese. Ese modelo te lo cargaste y ahora hay lo que hay: personas que no «creen» en tu proyecto de largo plazo. Si las cosas vienen bien, seguiremos. Si no, me echarás. A la puta calle. Sí. ¿Qué me pides, entonces?

¿Pudiera ser que esta nueva generación esté cavando la fosa del trabajo como lo entendimos quienes venimos del baby boom? Nosotros empezamos la obra pero esta gente la va a enterrar bajo toneladas de cemento. El trabajo, me temo, no volverá a ser lo que fue. Al menos durante un largo período de tiempo. Habrá que ver cómo va cambiando de piel el monstruo.