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Tuesday, Sep. 27, 2016

Profesionales del futuro

Muy interesante este experimento de la EOI en su mediateca preguntando a unos cuantos alumnos de postgrado por las características del “empleado del futuro“. Lo comento porque creo que es muy importante desarrollar una visión crítica sobre lo que parece evidente: nadie más que la persona individual parece responsable de su futuro. El “empleado” parece abocado, sí o sí, a reinventarse en “emprendedor”.

Los argumentos se repiten: flexibilidad, capacidad emprendedora, mercados internacionales, capacidad para asumir riesgos, habilidad en el manejo de las tecnologías de información y comunicación. Esta es la definición del trabajador del conocimiento, un moderno referente de lo que debemos ser. Plegados a una realidad que nos conduce a un determinado modelo de éxito.

Por eso hay que adentrarse en los modelos mentales y en los valores que están asumidos tras cada frase. Es una forma de entender la sociedad moderna y la competitividad de “la persona profesional que parece que necesitamos ser”. Me ha venido a la cabeza esta reflexión que se hace Richard Sennett en La corrosión del carácter:

La cultura moderna del riesgo se caracteriza porque no moverse es sinónimo de fracaso, y la estabilidad parece casi una muerte en vida. Por lo tanto, el destino importa menos que el acto de partir. Inmensas fuerzas económicas y sociales dan forma a la insistencia de marcharse; el desorden de las instituciones, el sistema de producción flexible, realidades materiales que se hacen a la mar. Quedarse quieto equivale a quedar fuera de juego.

El video está disponible en la mediateca de la EOI, un buen lugar para aprender. Y si quieres más citas del libro de Sennett que comentaba antes, puedes echar un vistazo a 15 citas de La corrosión del carácter, de Richard Sennett, en este mismo blog.

Este asunto de la “profesionalidad” es algo a lo que parece se le está dando muchas vueltas hoy en día. En esta parte del sur de Islandia, por ejemplo, los días 19 y 20 de julio Bilbao Metrópoli 30 ha organizado un curso sobre La profesionalidad como activo innovador del Bilbao Metropolitano. A mí es un tema que me interesa, en tanto que la idea de “artesano” con la que trabajamos plantea de alguna manera una alternativa. Me hago una lista de algunos artículos que he escrito para que no se me vaya la pinza:

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Sobre el autor

Julen

De la margen izquierda de la ría, en el Gran Bilbao. Estudié psicología y siempre me he movido alrededor de las empresas y las organizaciones en general. Con una pasión confesa: la bici de montaña.

(10) comentarios

  1. @tupinamba__
    25/06/2011 at 16:36

    qué interesante julen,

    por aquí también se piensa que el modelo de emprendedor que se propone no es integrador. hay personas con trabajo familiar o impedimentos de salud o inestabilidad emocional o con pasiones poco transformables en productos de consumo masivo. de esto saben mucho las mujeres de mi aldea.

    por aquí gran carcajada cuando se proponen modelos de individualismo en red como alternativa socioeconómica para el bienestar de toda una sociedad. resultados previsibles. hay mucho escrito sobre ello en los últimos siglos.

    gentes de indias electrónicas dicen que esa toda una sociedad es imaginaria y prefieren protección y promoción de una comunidad desterritorializada. es cool y también muy difícilmente sustentable en términos éticos.
    y hay que hacer un buen ejercicio de imaginación.
    la diferencia consiste en entrar en conversación pero por aquí se sale a tomar una sardina en san joam y mucha gente te habla.
    la diferencia consiste en convivir con los que te gustan sólo, pero por aquí se descubrió que lo contrario es buen deporte y da muchas sorpresas.

    el profesional artesano me gusta pero hay sitio para muchos o tiene que convertirse en emprendedor para buscar un hueco? por aquí cuando la gente se pone muy intensiva en conocimiento ya no da tiempo a poner lavadora.

    la empresa amateurizada qué interesante, pero eso no es casi una asociación?pero dicen que asociaciones no pueden ir a concursos de cosas asociativas.

    montar una empresa por obligación (@sirjaron en emprendizajes en cultura)

    gestionar es el peaje que tenemos que pagar por vivir aquí (@indigestio en nativa.cat)

    • Julen
      27/06/2011 at 06:10

      @tupinamba__, son contradicciones, insisto, son contradicciones a las que estamos abocados y cada cual tiene que ver cómo contribuye a que esto que vamos a dejar a quienes vengan por detrás sea algo mejor que lo que encontramos. Admite muchas formas, pero casi siempre provocando contradicciones.

  2. Iván
    26/06/2011 at 18:37

    Muy interesante Julen. Me siento bastante identificado con lo que dicen, movilidad, global, internacional...etc, aunque creo que para ello deben nacer formas diferentes a las estructuras actuales Por cierto, he buscado en google " individualismo en red" y apareces en el podio ;)

    • Julen
      27/06/2011 at 06:07

      Iván, "individualismo en red" es una de nuestras permanentes contradicciones. Hablamos.

  3. @tupinamba__
    27/06/2011 at 12:09

    ui, julen, cuando hablaba de individualismo en red no pensaba en tí, no lo hubiera hecho con ironía. creo que estaba desinformado, no siempre te puedo seguir con continuidad.

    de acuerdo en que hay contradicciones y en que en esa polaridad dinámica avanzamos. de acuerdo en potencia creadora del individuo y lo paradójico de individuo-red

    mi crítica iba hacia quien tiene una agenda que incluye desdibujar identidades colectivas y espacio público común. esto tiene consecuencias en el imaginario de las personas y sus conductas.

    la cultura hay que regarla, no fue el adn quien abolió la esclavitud, fue la empatía de muchos hacia seres que no necesariamente conocían pero que no consideraban ajenos.

    "yo nunca me he encontrado por la calle a esa señora llamada sociedad"
    margaret thatcher

  4. Iñigo Benedicto
    29/06/2011 at 11:37

    Curioso el vídeo. Para mí hay, sobre todo, una buena y una mala noticia:
    Buena: que se dedican bastantes frases a sostenibilidad, aportar algo al mundo, respeto por los demás etc.
    Mala: Me llama la atención que no se nombra "Pensar por uno mismo" (o visión crítica) o algo similar como consejo que es bueno para el trabajador del futuro y, por lo tanto, para su empresa. Se menciona "independiente" pero creo que no en este sentido. Seguimos viendo al empleado como alguien que debe darlo todo por la empresa en vez de pensar en una relación de igual a igual. La pregunta que lanza el vídeo es "¿El empleado del futuro?" y no "¿el empleado perfecto para la empresa del futuro?"
    salu2

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