Parte de culpa de que esto ocurra lo tenemos a los que nos denominan “recursos”, ya que la respuesta no deberia ser la claudicacion, pero parece que no corren buenos tiempos para las reivindicaciones, parece que los tiempos que corren son los del recorte, el miedo y la satanizacion de las organizaciones de trabajadores.

Dejo aqui un link a unos parrafos del libro de John Steinbeck “Las uvas de la ira” que salvando distancias de la epoca y que por lo que se luchaba entonces era por un trozo de pan y ahora por la digniad de los trabajadores, creo que puede reflejar el espiritu, o al menos a mi me lo parece, una situacion a la que actualmente vivimos.

http://www.fotolog.com/0meri_cherry0/10217948

@mimuraka, desde luego que tus compañeros de trabajo conforman un entramado que te conduce para un lado u otro. Pero, al margen de las personas, ¿qué hay en la empresa que pueda conducir a suicidarse? Si alguien dice que esa es la razón, hay que parar y analizar. Es complicadísimo, desde luego.

@David, eso es, la “empresa” como herramienta al servicio de las personas y no al revés. 100% de acuerdo.

@Tona Pou, gracias por la referencia. Me ha venido a la cabeza otra película francesa que vi hace tiempo: Ressources humaines, también sobre circunstancias complicadas en una fábrica.

@Iván, qué estupenda reflexión la de que esto son “enfermedades del primer mundo”. Al final cada cual interpreta de acuerdo con sus expectativas: si son muy altas y no se cumplen en absoluto, se genera riesgo.

http://www.leergratis.com/libros/1399-euros-frederic-beigbeder.html

Una pregunta del millón,los pobres nunca suelen optar por el suicidio,y en muchos países y latitudes eso del stress suena a chino,bastante jodido es eso que tienen alli del vivir,

quizá todo esto son nuestras enfermedades de países supuestamente desarrollados y de sociedades supuestamente civilizadas,sigue siendo curuiso que Japón y Finlandia suelen seguir encabezando las tasas de suicidios.

Es duro y jodido lo del sistema,lo del stress,lo de la falta de estímulo laboral,la mercantilización de todo,el poder del sistema,el auge del tanto tienes tanto vales que fue el pan de cada día durante la etapa cultura del pelotazo Y QUE AHORA NOS DA LA TORTA rompiendo de lleno el sistema que algunos tenían o creían tener de bienestar.

Creo que van a venir tiempos duros….

salu2
Iván

me se había quedado fuera una “D”

Uno de los temas? la deshumanización a la que los jefes de recursos humanos tienen al no entender a los trabajadores como “individuo”, sino sólo como fuerza de trabajo.

La recomiendo, pero ¡conste que soy la única persona que conozco a la que le ha gustado!

Lo que no sé es si ese rodillo del que hablas es más intenso e inescapable en las pequeñas empresas con pocos trabajadores, donde si la cosa va mal y la relación con los compañeros no es buena, el ambiente se hace irrespirable mucho antes de los despidos y los problemas internos.

Es verdad que en las grandes empresas con problemas lo que si hay es más proyección mediática dada la relevancia socieconómica de los grandes ERES y similares, y esto se relaciona directamente con la atención social, que puede tener cierta influencia en estos desgraciados eventos.

En fin, un tema interesante a analizar..