DESDE EL COOPERATIVISMO PERUANO ENVIAMOS ENLACES Y VIDEOS DE COOPERATIVISMO LIC. WALTER CHOQUEHUANCA SOTO

¿Es el Cooperativismo una nueva forma de empresariado social?
Decimos que empresario es aquel que tiene en forma simbólica un pie en el presente y el otro pie en el futuro, un hombre que arriesga su capital, su experiencia y el destino familiar todo por una mejoría económica y espiritual.
En el mundo empresarial de ayer, el concepto de empresario estaba empaquetado hacia las grandes empresas o medianas con fines de lucro y bajo la forma societaria por acciones en una Sociedad Anónima (S.A.) El cooperativista como empresario social es el nuevo colono o pionero dentro de la globalización y el capitalismo del consumo y ha venido para quedarse. Es la modernidad un pretexto para que el Estado vaya desapareciendo gradualmente y en su lugar han aparecido grupos que practican la “Ética a la carta”(éticas individuales) donde el sacrificio por los otros peruanos que no tienen nada o casi nada esta deslegitimada por no tener una actitud solidaria.
¿Cómo harán los jóvenes profesionales para ganarse la vida en el Perú en el que no hay más trabajos?
La respuesta es ¡HAGALO USTED MISMO!….. ¡Autoempleo!

¿SI NO LE GUSTA SU PAIS? ¡¡ CAMBIELO USTED MISMO!!

SI NO PARTICIPA EN ESE CAMBIO NO SE QUEJE

VIDEOS : WALTER CHOQUEHUANCA

http://www.youtube.com/watch?v=QqEjkEU5wuI&feature=channel_page

Mypes y Cooperativismo

http://www.youtube.com/watch?v=B-JReOkXWWk&feature=related

EMPLEO, AUTOEMPLEO Y COOPERATIVISMO

http://www.youtube.com/watch?v=Fhakl-8mOis

Hay una cosa importante, es que si estamos aquí, si somos criticos -incluso a veces mordaces- es porque nos apasiona el movimiento cooperativo, y además porque reconocemos de Mondragón su increible capacidad, su pasión y su visión… y de hecho por eso mismo nos gustaría que tomará un papel de mayor peso y calidad a la hora de comunicar y explicar lo que es el movimiento cooperativo.

En mi caso, estoy aprendiendo mucho de todo lo que comentais, y es que además nos estamos planteando muy seriamente crear un coop de conocimiento, en el ambito de matematicas, modelos y simulaciones dinámicas, gestión de riesgos, etc…

Tenemos gente joven y muy brillante -fisicos, ingenieros, matematicos- y las dos cosas que más nos están preocupando en este momento son:

1. Como lo construimos desde una sociedad ya constituida, quizas inicialmente como un “embrión” donde está la participación de los “empleados” (cooperativistas en ese momento) y la “comunidad”, con la idea de que vaya “creciendo” hasta que la coop sea la empresa…

2. Como lo comunicamos y lo damos a conocer internamente… y aquí me encuentro con muchisimos más problemas de los que creia. Ayer sin ir más lejos cenaba con nuestro director de proyectos -físico, brillante, apasionado, joven- Y sin duda se ilusianaba, pero os dejo algunas de las cosas que decía…. suenan duras, pero luego lo pensaba, es triste pero esto es lo que hay
– Uf, cooperativa suena o a temas agricolas (¿es que vamos a vender aceite?), o lo que es peor a “chusco”, he tenido tan cerca casos de coop de viviendas, que han sido unos golfos…
– Uf, asambleas, eso suena a modelos trasnochados “agrupemonos todos” y demás

En su momento, estuvimos hablando del módelo tipo despachos americanos y consultoras, de formatos tipo “asociado”, y él creia que habría que darle un “barniz” de ese tipo, para que la gente lo “comprara” mejor

En fin, que me dejo un poco desconcertado, pensando, y os lo quería compartir… perdonarme el “tocho”
Saludos, y buena semana santa

incluso el tema de horizontes de futuro ,con visiones de Arizmendiarrieta,es el subtitulo q puse en mi blog

bueno,creo q quiza me exprese mal,quien habla de dinero en terminos de usura?en mi caso no lo he hecho,oe,lo q quiero decir es q es muy facil hablar de valores,tb de innovacion, son palabras q se ponen etiquetas,en la que caben muchas cosas, lo de la innovacion pues vamos q parece q esta de moda,todo el mundo quiere y dice que innova…ja

tb por directivos,es muy facil hablar a los chavales,teneis q tener valores,como sino los tuvieramos por ser jovenes como dice Jon,cuando muchas inciativas sociales,son relizadas por jovenes,, tb es dificil q los jovenes vean valores en los q reflejarse no creeis? tampoco creo que muchos chavales vean lideres en los q reflejarse, lideres personales a veces son necesarios,que trabajen en equipo pero que tengan la valentia y la grandeza de hacer grandes a sus equipos,para mi no tiene nada de malo y
para mi Arizmendiarrieta y Cancelo eran unos lideres,y ellos fue bueno,tb Gomez Franqueira creador de Coren, han liderado proyectos,y las empresas han seguido sin ellos

para mi( y quiza otros muchos chavales) de los pregonan y nos dicen,venga vamos a tener valores,pues desconfio bastante,decir eso es sencillo ,pero casualmente casi siemrpe o siempre tienen las espaldas cubiertas y las lentejas en el plato( casa,coche,sueldos buenos,puesto fijo etc) en cambio-no lo digo por las coops ojo, los jovenes debemos empezar a rompernos los cuernos desde cero,pasar por ser becarios,mil euristas,luego algunos aspirantes a socio etc

la velocidad? pues no se, el crucero esta bien,pero si hay gente que va a 150 km/h quiza sea bueno dejarle crecer a su ritmo,q aporte y de todo su potencial,cortarles las alas me parece una tonteria,quiza muchas veces pase que se deba pensar que ir a 40 km/h no esta mal,pero el mercado y el mundo va a 200 km/h,dile a los chinos e indios que paren,
os dejo una frase de Cancelo

El futuro es un espacio abierto donde caben todo tipo de posibilidades, no es un devenir, es algo que debemos construir. Depende de muchos factores pero especialmente de nosotros mismos.Antonio Cancelo

conjugar el pasado con una proyeccion al futuro

lo q esta claro es q quiza esta epoca es diferente en todo a aquella,radicalmente
quiza muchos chavales sientan mas cercano a Steve Jobs que al Padre Arizmendiarrieta
o quiza muchos conozcan a Bill Gates y no a Antonio Cancelo
incluso entre los socios que no saben quien fueron sus creadores o presidentes
que tiene ello de malo?nada,se acepta y fuera

quiza el reto es ahora afrontar la globalizacion
antes podia ser muy sencillo transimtir unos valores cooperativistas,un padre,un hrmano,alguien de la escuela,del mismo pueblo,comarca,region,comunidad autonoma,guauuu ,pero mira resulta que ahora en eta liga juegan muchos paises

cuando yo era enano,atari y spectrum eran la hostia,pero hoy no son nada,nadie se acuerda de ellos

quiza en su momento tuvo – y todavia tiene- mucho merito que empresas de pueblo como fagor crearan cosas pioneras,en euskadi o spain,pero mira,resulta q ahora,estoy en india y no veo fagor en los electrodmesticos,pero si veo LG y samsung,por todios lados,las bicis aqui no son orbea,son hero y atlas,y la gente no compra en eroski sino en los mercados o en cadenas q empiezan

valores? esta bien la palabra,suena bien,tb innovacion suena de lujo

y pasta? suena mal,capitalista etc,pero esa es la premisa para sobrevivir,tb la empresa,sin clientes no hay chiringuito

a la gente joven,quiza no le gusten ciertas reglas del pasado,quiza le guste poder tener espacios de libertad,crear a su ritmo( no a 30 km|h, pudiendo ir a 120 km/h) quiza el reto de ciertos directivos sea ese

en fin,reflexiones desde la costa India

Estoy pensando la imagen que se tienen que llevar los clientes de Mondragon al ver el vídeo.

¿Explica lo que es Mondragon hoy en día?
¿Transmite la pasión de sus trabajadores? (De algunos al menos)
¿Explica la responsabilidad social? Habria que preguntarse que entendemos cada uno de nosotros por esto
¿Crea confianza en acuerdos duraderos con los clientes?

Decir que los jovenes solo trabajan por dinero o solo piensan gilipolleses sería tan estupido y fundamentalista como decir que la sed de innovación y las ganas de cambiar lo que no funciona son un atributo ajeno o incompatible a los que somos menos jovenes.

Lo que pretendo es quitar tanto protagonismo a la pasta y a la edad, porque son variables que contaminan el análisis. En realidad lo que estoy diciendo es que esto no es un problema de edad. O dicho mas claro, que necesitamos tanta frescura como sabiduría, y que en la mezcla está la riqueza.

Por otra parte, y retomando concretamente tu argumento, es válido y conveniente que cada uno aporte ideas desde la perspectiva de su generacion. Por eso hay que escuchar a todo el mundo. Los jovenes aportan ideas excelentes, pero también gilipolleses (igual que los adultos). Y perdona que te diga que muchas veces se equivocan no solo en la forma, sino tambien en el fondo.

¿Y sabes por qué? Pues porque la experiencia, la “sabiduría” vaya, es también un ingrediente relevante para pensar bien. Las vivencias, el haber visto mucho, ayuda a amueblar la mente, y aporta metodo (tambien puede pudrir, es cierto).

Pero ahora no voy a caer yo en una apología de los no-jovenes, porque entonces cometería el mismo error que critico. ¡¡Tambien necesitamos (y muchisimo) a la gente que, como tú Jon, o Ivan, habeis vivido menos y por lo tanto, estais también menos prejuiciados!!

Gente como vosotros teneis (en principio) ventaja para convertir en variable lo que gente de mi generación da como constante., y ese es un buen punto de partida para innovar. Sin embargo, y sigo estereotipando, os cuesta mas ver las cosas en perspectiva, o encontrar un sano equilibrio entre innovación y tradición.

La “sabiduría” tiene un papel importante porque, por mucho que se cambie, hay patrones que se repiten, comportamientos humanos que subyacen en lo más hondo de jovenes y viejos, historias que evolucionan en espiral y parecen que con el tiempo vuelven a un mismo punto. Esa perspectiva “invisible” es más fácil de ver con los años.

Y en cuanto a la pasta, os diré una cosa. Tengo muy claro que los jovenes se motivan más por razones ajenas al dinero. Estais más abiertos a otras recompensas, a otras motivaciones. Eso lo vemos cada día. Pero a nadie se le ocurre pensar que por eso tenéis que hacer las cosas gratis. Eso sería injusto y oportunista. De todos modos, Jon e Ivan, prefiero apartar la pasta y pensar en otros motivos, en otros codigos de comunicación. Ya bastante tenemos con los Reality shows.

En resumen, ¡¡participemos todos!! sin arrogancia, con humildad. No dejemos fuera a nadie. Valen las ideas, no la demografía. Y si hacemos las cosas bien, con pasión, vendrá el dinero. Primero la pasión y las convicciones, y despues el dinero.

Perdon por el palique…

Julen,te cae en el tejado un pots estilo cooperativismo del siglo 21jejeje

con lo de la pasta,esa y el tiempo es la diferencia entre un socio y un eventual o becario

un cooperativista del alto deba me dijo,resulta fuera de lugar que siempre hablen de valores,pues eso es una palabra q engloba cosas muy indefinibles,y q curioso q muchos q hablan siempre de eso no prediquen con el ejemplo

pero q pasa cuando ese eventual y becario pese a ser creativos,con talento y demas se van a la calle mientras socios se quedan ? quiza deban reinventarse el modelo

por ejemplo,creo q tb la recolocacion de socios al respecto de la solidaridad intercooperativa debe reinventarse,en una epoca de crisis,ejemplo,quiza una cooperativa q vaya bien prefiera eventuales apasionados,creativos, y no que le vengan socios de otra cooperativa, el caso es q esos eventuales cuando se van a la calle,resulta un poco grotesco hablarle de valores del cooperativismo no creeis?

tb creo q quiza falten lideres con los que los jovenes se sientan identificados,y creo que no los hay

por ejemplo Jokin y Jon se sienten cercanos a Julen,quiza poque hablan idiomas parecidos,bloguean,son abeirtos,en mi caso Julen me atendio para escucharme al siguiente,mientras que tenia q esperar 4 meses para hablar con el director general de una coop( NO DIRE EL NOMBRE por respeto) para explicarle mis proyectos e ideas,resultado,obviamente a los 4 meses no tenia ningun interes en contarle nada ,me parecio bastante fuerte y grotesco

creo q era el libro de gary hamel,liderando la revolucion

si su empresa es global,y sus perfiles profesionales y lideres no tienen esta foto( chavales negros,asiaticos,rubios,morenos etc)echese a temblar

Hago una selección de los comentarios más relevantes para mí, agrupados por bloques temáticos.

Hijo de su tiempo.
Hay que verlo en el contexto para el que fue preparado.
Época paleolítica.
Entiendo que si la idea es “conectar”… mmm Es “viejuno”.

Excesiva épica.
Antiguo, aleja a Mondragón de los temas más candentes en relación a las relaciones entre organizaciones y personas.
Registro audiovisual bastante predecible y que no tiene capacidad de sorpresa.
Los diez mandamientos grabados en una piedra.
Abusa del tono “épico” ¿Donde queda la “lírica”? ¿Donde la “proyección al futuro”? ¿Donde la “pasión”, que no sea como “enlatada”?
..folclórico/de tradición folclórica

Una bonita postal que cuenta parte de la realidad.

Video aburrido.
A gente de menos de 30 tacos con este video no los motiva ni pagándoles unas copas.
Destila “tradición” pero muy poco de “innovación”.
Si yo fuera innovador en MCC, no me sentiría identificado con ese retrato.
Queda muy bien para ponérselo al lehendakari y cia… , en definitiva soso y aburrido, se podría decir que es un video 1.0.
Mezcla de canal historia y publi-reportaje.
Un cero en creatividad e innovación.
El vídeo transmite una sensación tan anquilosada como, sintiéndolo mucho, transmite la propia Corporación.

Comparto en un sentido más generalista, que las cooperativas se miran demasiado al ombligo.

Apenas salen personas.
¿Por qué no hacerlo metiendo experiencias personales (estilo La Pelota Vasca), por ejemplo? Lo haría mucho más “interactivo”.
Igual, dejemos que los trabajadores hagan sus propios videos de cómo es su día a día y veamos lo que nos cuentan ellos mismos.

Hacerlo de otra forma: como se hizo al principio.
Un NO-DO de los de antes.
Eco y hueco.
Un profano no ve [...] los cambios que se están produciendo en la esencia del trabajo.
Transmite que lo esencial es el trabajo físico, en forma de valor monetario inmediato.
¿Dónde aparece el trabajo cognitivo?
Echo en falta alguna referencia a los trabajadores del conocimiento ¿no?

El propio dicho de Arizmendiarieta lo deja claro: “Un presente por espléndido que fuere lleva impresa la huella de su caducidad en la medida que se desliga del futuro”

¿Cuántos de los trabajadores del grupo son conscientes de todo esto? Un video que debería de ver todos.
Mis respetos, y profunda admiración a Mondragón.
Si es para ponerlo en clase, muy bueno.
El tío que conocí que más se apasionaba y sabía de Coops y del Modelo de Mondragón no era vasco sino que era de Chicago.
Imagínate una cooperativa donde hay más socios en China que en el País Vasco.
Quizás me habría gustado aún más si aparte de los conceptos, mostrase el día a día, algo de realidad a nivel del mar.
Es un video-documental que recoge muy bien (documentado, redactado…) los significados del cooperativismo “histórico”.
Muy valioso para estudiantes, sindicatos, cámaras empresariales, universidades en nuestro país (México).

Una pregunta… “XQ NO HACEMOS UNO NUEVO?”
Uno que complemente la visión histórica, local, monocultural y clásica de este con una visión mas de futuro, global-glocal, multicultural y desafiante.

“Fifty People. One Cuestion”
Sobre una idea tan simple como “We had an idea. Go to a place. Ask fifty people the same question. Film their responses.”
Ivan, tu lo podrías hacer alrededor del mundo, con una pregunta tan sencilla como
¿Para ti que es significa cooperativa?
Y usarlo como “banderín de enganche”, para una puesta en común, tal vez un wiki sobre cooperativismo en el mundo.

Las coops necesitan imperiosamente de “brand power”, ¿Y quienes mejor que ellas para llegar al corazón?

Prometo escribir más cosas sobre el cooperativismo de Mondragón. A fin de cuentas ha sido y es en buena medida mi entorno natural de trabajo.

Realmente estoy alucinada con este tema.
Bravo Julen, sea lo que sea tu propósito inicial, has vuelto a conseguir que todos hablemos del tema.