Coincido con los comentarios de José María y David en cuanto a grupos reducidos y organización horizontal en el que el compromiso con uno mismo y los demás favorece un fuerte vínculo e incita la busqueda, siempre aproximada, de lo mejor.

Quisiera que pronto se pueda organizar otro encuentro de modo que podamos aunar e intercambiar conocimiento.

Gracias a todos y saludos

Es cierto que este primer encuentro giraba en torno al modelo cooperativo y la verdad que lo que comentásteis sobre Mondragón nos reafirmó en el camino del Derecho a segregación y el trabajo en grupos pequeños.

Estamos ya empezando a trabajar el segundo encuentro, con idea de que sea para septiembre. Os escribiremos y comentaremos, pero adelanto que estamos olisquenado modelos un poco más venecianos tipo kibbutz urbanos, etc.

Hablando con Sonia y Nat durante el paseo final a la nueva sede, saqué la conclusión de que los indianos están más interesados en la regulación legal de las cooperativas que en su modelo laboral, pero entiendo que eso ya lo irán aclarando.

Por otra parte, lamento que mi despiste y la distribución de mesas no me facilitaran el haber podido saludarte antes y comentado los aspectos relativos al tamaño.

No obstante, creo que todos compartimos que la unidad organizativa para trabajar en el nuevo mundo económico de las redes de conocimiento está más cerca de 10 que de 100. No lo tengo tan claro para muchas actividades de producción industrial y distribución comercial ¿En el siguiente encuentro?