Sigo pensando en el asunto y tristemente la razón por la cual no he “progresado” es porque soy totalmente contraria al punto 3. En términos de multinacional, “soy gilipollas por compartir conocimiento y experiencia con compañeros”.

El punto 4 (piensa las cosas bien) lo enfoco desde el punto de vista latino. Lo pienso, lo diseño y lo implemento teniendo en cuenta el entorno cambiante, etc. etc y marco unos plazos máximos realistas. El problema es que estando en una empresa gringa, este modelo desde la perspectiva anglo a mí me vuelve loca. El que la gente se pegue semanas creando unos M$ Projects enormes planificando tareas inventadas (porque al principio es imposible saber exactamente qué pasos tienes que tomar ni el esfuerzo que te llevará) me desespera muchísimo. Lo dicho, el enfoque latino es mejor en esto… pero no te lleva a ninguna parte en la multinacional.

He hecho esta reflexión ya que estos dos tipos de trabajadores, desde mi perspectiva, representan un continuo a través del cual cada persona puede situarse y, de esa manera, poseer unos modelos mentales distintos.

Asimismo, he intentado reflexionar sobre la correlación posible que puede existir entre las características del trabajo y el tipo de trabajador del conocimiento que la persona representa.

En fin, reflexiones, conversaciones… continuar el juego de respuestas a las preguntas que ofreciste hace unos días, que agradezco porque me tienen entretenido en busca de respuestas.

Un saludo,
Nacho Muñoz

Gracias 101% por tus cinco modelos mentales y por recomendar mi post.

Versos y sonrisas.

Juan.