Por eso, he decidido pasar a la acción y responder yo también desde mi blog. Lo hago porque quiero verme inmerso en el proceso cognitivo de buscar respuestas a todas esas preguntas y, así, como dice Borja, poder aprender y compartir y alimentar el deseo de tener la posibilidad de transformar.

Digo todo esto porque estoy absolutamente seguro de no descubrir ninguna piedra filosofal ya que ni yo mismo tengo mucha seguridad sobre mis propias respuestas. Tengo más seguridad en que reconocer que son preguntas acertadas que en reconocer que tengo respuestas acertadas. En fin.

Enhorabuena por la iniciativa,
Nacho.

1.- Las ganas de aprender y compartir que nos animan cuando iniciamos este debate y
2.- El deseo de que todo este debate se transforme en propuestas de acción transformadoras

No se trata de descubrir ninguna piedra filosofal, ninguna panacea… se trata de algo más simple y complicado a la vez. Se trata de descubrirnos a nosotros mismos.

Cuando nos planteamos preguntas sobre cómo impulsar proyectos de transformación basados en personas, estamos conectando con nuestros intereses. Estamos tratando de explorar en que condiciones cada uno de nosotros nos sentimos protagonistas de nuestro devenir en el ámbito profesional.

Diría que más que 27 preguntas son 27 dimensiones de una misma pregunta, cuya formulación para cada uno será diferente y tiene que ver con aquellas cuestiones que nos permiten sentirnos vivos mientras trabajamos.

Me gusta el símil del juego que empleas en el titulo del post. Que la diversión, lo lúdico y la sorpresa esten presentes en este debate para la acción