Prysma, empresa familiarmente responsable

Ayer en la primera jornada de intercambio de buenas prácticas entre empresas de consultoría que organizó Euskalit con la colaboración de Gaia e Innobasque, el premio final se lo dieron a Prysma. Por mi parte, suficiente con que la consultoría artesana en red estuviera entre las elegidas. Siendo realista, el premio me pareció de lo más justo, teniendo en cuenta los criterios de evaluación y el enfoque hacia la excelencia que enmarcaba todo el acto. En mi caso es evidente que me muevo algo torpe dentro de esos límites.

El caso es que me encantó que, al margen de la sistematicidad PDCA con la que Prysma ha encarado el proyecto, el fondo de la cuestión fuera la conciliación. Además, coincidió que, casualidades de la vida, hubiera tenido contacto profesional previo con Ainhoa del Caso, quien presentó la experiencia. De lo que he podido hablar con ella, es de esa gente que transmite confianza. Enhorabuena por el premio. Fue la que se quedó con el diploma más grande de las seis empresas que andábamos por allí contando lo que hacemos. Ya hicimos nuestras risas a cuenta del tamaño del diploma.

Prysma está trabajando de acuerdo con el modelo de empresa familiarmente responsable y dispone de la consiguiente acreditación. Este modelo se presenta como:

(…) un movimiento internacional que formando parte de la RSE, se ocupa de avanzar y dar respuestas en materia de responsabilidad y respeto a la conciliación de la vida familiar y laboral, al apoyo en la igualdad de oportunidades y a la inclusión de los más desfavorecidos.

Como quiera que no tengo conocimiento del fondo del asunto, prefiero quedarme tan sólo con la importancia de trabajar la conciliación porque hay que reconocer que nuestras empresas resultan lugares inhóspitos para buena parte de la ciudadanía. Y me temo que mujeres y gente joven son quienes salen peor parados la mayor parte de las veces. Estos modelos “certificadores” no es que sean particularmente de mi agrado, pero reconozco que pueden contribuir a que muchas empresas se pongan las pilas en asuntos tan sensibles como el de la conciliación.

También es cierto que cuando, como es mi caso, sales de una gran empresa industrial y te conviertes en artesano, recuperas en gran medida el control sobre tu conciliación. Yo suelo comentar a menudo que mi ámbito personal y profesional están fundidos y observo cómo hay gente que no se siente cómoda en ese modelo. Es una cuestión de límites y de gestión de tiempo. También de disciplina personal, evidentemente. Pero sea cual sea el enfoque, mejor que gestiones tu vida y no dejes que el trabajo te la gestione. Hay mucha patología hoy en día que nace de ahí.

Resultó agradable la jornada de ayer. Pude charlar con Josu, Germán, Enrique, Luis y otra buena gente a la que no sé muy bien cómo enlazar en lo digital.