Mujeres estilo John Wayne

Y a estas alturas lo preocupante no es pensar que hay mujeres-que-son-como-hombres? No es hora ya de abandonar el pensamiento lo masculino vs. lo femenino?

Interesante la reflexión. Abre nuevos horizontes de debate, no cabe duda.

Ayer mismo leía un artículo muy interesante sobre este tema. No se si al estilo "Wayne" o no, pero parece que las mujeres empresarias tienen otros planteamientos.

Pego un extracto:

Las mujeres empresarias que se dedican a las ventas se implican más que los hombres en:

• La identidad de sus compradores, su personalidad, su vida y profundizan más en su trato (72% vs. 39%)
• Los planes de negocio de sus compradores (79% vs. 52%)
• Los planes para sus empleados actuales (86% vs. 61%)

http://www.cfwbr.org/facts/index.php

Amaya, gracias por la referencia. No la conocía y me parece muy interesante.

Yo si creo que hay un estilo masculino vs femenino porque somos socializados de forma diferente.
Es precisamente esa mirada diferente la que aporta valor al negocio y hace imprescindible que las mujeres ocupen puestos de responsabilidad.

El estilo John Wayne es el estereotipo de éxito que los hombres utilizan. Que lo muestren las mujeres sólo demuestra que las reglas del juego hasta ahora han sido masculina. Pero eso cambiará.

Me temo que hay también hombres de éxito que tampoco responden al patrón 'John Wayne', precisamente en su capacidad de inovación reside su éxito.

Seguimos en la empresa española con estructuras demasiado anticuadas, especialmente las mentales...

y esas "jefas" que son son "jefes"?...Que intensa pesadilla.. igual de burras, igual de necias, igual de prepotentes que cualquier otro hombre, burro, necio y prepotente. LLevo 7 años en este proyecto,4 rotaciones de máximo nivel (gerencia) todo cambios de mujer a mujer...creo que con el cargo vienen unas pastis de testosterona capilar...

Como decía Guy Kawasaky, "Debemos dejar que las mujeres nos aconsejen sobre nuestro modelo de negocio e ideas de negocio, ya que ellas no tienen el gen asesino." Decía... "Ese gen asesino en el que queremos machacar a Google, a Yahoo, etc." Creo que no le falta razón.

No creo que el modelo del ejecutivo sea muy John Wayne, un hombre duro pero sin dobleces.
Mucho tiene que cambiar el precio que se paga por ocupar los puestos relevantes (sumisión, mentiras, zancadillas..) para que las mujeres quieran ocuparlos.

Podrás comparar los usos y costumbres de hombres y mujeres por la blogosfera aceptando y difundiendo el meme de Enjut@ Mojamut@ al que te he invitado.

Quien prescinde de las mujeres en su organización, está despercidiando el cincuenta por ciento del talento disponible.

Yo lo dejaría en Mujeres, sin más. Y que actúen como quieran, a lo John Wayne o a lo Paco Clavel. Más que nada, por no desperdiciar ese 50% a que alude Noe.