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ObEa, presentación formal

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17/01/2008


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ObEa es nuestra criatura: Open business, Empresa abierta. Ya hemos hablando antes de ella: grupo de investigación de open business e Investigando en abierto que es más gerundio.

ObEa en euskera, aunque no con la mejor grafía (ahora lo escribiríamos con una “h” por delante), significa “mejor“. Y no es que consideremos que la empresa abierta es “lo mejor” pero sí que puede conducirnos a mejorar. El movimiento se demuestra andando y, como Mikel apunta, también hasta aquí va llegando la necesidad no sólo de elucubrar sino también de implantar, Innovation Man.

Como tal grupo de investigación, es atípico en tanto que, aunque bajo un paraguas universitario y, por tanto, académico, pretende -como no podía ser de otra forma- funcionar con unos parámetros abiertos. Sea lo que sea lo que vayamos haciendo puedes nos puedes seguir a partir de nuestra presencia en la red. Ponemos en marcha el grupo con la convicción de que va a resultar un viaje interesante. Y cada cual que aporte en lo que pueda y según le interese.

Nuestros medios son simples: un blog y un wiki. Allí hemos comenzado David y yo a escribir. Además, también contamos con Jokin Guridi, un estudiante que se nos ha apuntado al proyecto. Ambos espacios están albergados en las respectivas plataformas de blogs y wikis que con la inestimable colaboración de Iñaki Arenaza, pragmático abierto, se han abierto en Mondragon Unibertsitatea. Esto es así porque para empezar nos resulta más cómodo. Sabemos que podemos usar otros dominios (gracias, Marc). Ya lo iremos discutiendo. Lo más probable es que acabemos también generando un grupo de discusión. Iremos informando.

El blog será lo que ya sabéis: el lugar donde iremos contando nuestras noticias, reflexiones, investigaciones, reuniones diversas, comentarios de artículos, asuntos metodológicos… Queremos disponer de un equipo estable de publicación (David, quien escribe esto y quien quiera comprometerse).

El wiki es el territorio donde queremos estructurar el soporte teórico de las investigaciones. Como el edificio de la empresa abierta está en plena construcción, hay que ir cogiendo de aquí y de allí los materiales necesarios. Hemos estructurado un conglomerado que proviene de cinco pilares:

  1. La organización en red como arquitectura básica.
  2. La ética hacker como compromiso del individuo.
  3. El conocimiento abierto como impulsor de la comunidad.
  4. La empresa 2.0 como nuevo escenario de transformación derivado del uso de tecnologías de la web 2.0.
  5. La emergencia y la complejidad como fórmula de actuación y avance.


Estos cinco pilares son los que son a día de hoy. No encierran ningún tipo de verdad universal y están sometidos a público escarnio por parte de la comunidad. En el wiki puedes consultar nuestros hallazgos en estas materias.

Estamos poniendo un marcha un grupo de investigación que necesita soporte académico -nos empezamos a mover para acoger más personas de esta parte del universo-, pero también de la empresa, la consultoría y la Administración. Y también vemos diferentes niveles de actuación dentro del grupo. Habrá personas con más nivel de compromiso (miembros del grupo), pero también personas colaboradoras y otras que simplemente nos puedan dar su soporte mostrando su adhesión al proyecto, desde una perspectiva claramente emocional. La economía del cariño, vamos.

Si quieres darnos una palmada en la espalda, te agradecemos que muestres tu adhesión al proyecto añadiendo tu nombre en esta página. Sólo tienes que editar la página, añadir tu nombre y luego guardarla. Compañeros de Turismo 2.0 ya nos han descubierto. Creo que tenemos proyecto hermano, de los de “aplicación” de todo esto que queremos investigar: apúntatelo: Turismo 2.0. Gracias, Edu. Gracias, Juan.

A través del blog daremos noticias de próximos pasos. Desde el punto de vista de recopilación de prácticas de empresa abierta, un primer paso va aser acercarnos a ESLE, las Empresas de Software Libre de Euskadi. Por allí queremos indagar cómo anda la ética hacker de saludo o analizar en qué medida las comunidades funcionan bajo parámetros de compartir conocimiento.

Por otra parte, tenemos en perspectiva llevar a cabo una jornada científica (así la llama David) sobre empresa abierta. Caerá a lo largo de este año, aunque todavía estamos pensando si la proponemos para mayo-junio o será mejor celebrarla tras las vacaciones de verano.

También vamos a ir realizando diversas presentaciones del grupo de investigación y empezaremos la semana próxima en el Foro Itaca, un grupo de reflexión en torno a la participación de las personas en la empresa donde están comprometidas personas muy interesantes e impulsado por el Servicio de Innovación de la Diputación Foral de Bizkaia, con quienes colaboro en BFA Mugalariak.

Por cierto, no sé si ya lo había comentado: Loretahurmenudo meneo lleva– nos ayudó con el diseño de nuestra particular bombilla. Ahora nos queda mantenerla encendida. Suave suave. Ya veis cómo avanza aquel proyecto inicial de open business. Ilusión no nos falta.

Por último, tengo la duda de a quién incluir en el apartado de “colaboramos”, con el que pretendemos mostrar quiénes estamos detrás de este grupo de forma más comprometida. Como esto es difícil de “medir”, hemos empezado por Ramón Sangüesa (puertas abiertas para tu gente) y Juan Freire pero hay muchas más personas: Francisco Vargas, Oriol Lloret, el mismo Marc Vidal, Jose A. del Moral, Ricard Bou. Estamos abiertos a hacer lo que os parezca oportuno.

En fin, que a partir de ahora nos leemos también en ObEa.

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Sobre el autor

Julen

De la margen izquierda de la ría, en el Gran Bilbao. Estudié psicología y siempre me he movido alrededor de las empresas y las organizaciones en general. Con una pasión confesa: la bici de montaña.

(3) comentarios

  1. M@k, el Buscaimposibles
    17/01/2008 at 11:40

    Reconócelo: esto de los blogs es tu método para intentar dominar el mundo, ¿verdad? :-> Te he dejado una breve pregunta en mi blog para cuando puedas.

  2. Joserra
    17/01/2008 at 22:42

    Interesante movimiento. Después de tu charla en Donosti en Diciembre en mi empresa saque el tema en mandos intermedios y surgio un debate muy interesante. Creo que puede generar movimientos muy interesantes en nuestra oficina.

  3. Juan Freire
    18/01/2008 at 01:38

    Un honor y un placer poder colaborar con vosotros. Enhorabuena por el proyecto y por todo vuestro trabajo. Espero aprender mucho con vosotros.

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