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	<title>Comentarios en: Innovación en las grandes olas</title>
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	<description>Diálogos sobre gestión empresarial: personas e información enredadas.</description>
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		<title>Por: Luis Rull Muñoz</title>
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		<dc:creator>Luis Rull Muñoz</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 05 Feb 2008 11:08:00 +0000</pubDate>
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		<description>Paradoja: quien tiene poder suele estar atado a burocracias de todo tipo. Quien no tiene poder ve complicado aplicar sus innovaciones.&lt;br/&gt;&lt;br/&gt;Me ha encantado lo de la periferia.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Paradoja: quien tiene poder suele estar atado a burocracias de todo tipo. Quien no tiene poder ve complicado aplicar sus innovaciones.</p>
<p>Me ha encantado lo de la periferia.</p>
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		<title>Por: Julen</title>
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		<dc:creator>Julen</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 30 Jan 2008 09:18:00 +0000</pubDate>
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		<description>&lt;b&gt;Aitor&lt;/b&gt;, estamos en ello, estamos en ello, pero todavía no hemos encontrado la fórmula química perfecta. Se nos resisten los componentes je je. Desde luego que tiene miga el asunto, aunque también es verdad que hay mucho escrito y que puede servir como punto de partida para ir probando sobre el terreno.&lt;br/&gt;Una cosa es segura: no hay dos recetas iguales, por mucho que creamos que se parezcan.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p><b>Aitor</b>, estamos en ello, estamos en ello, pero todavía no hemos encontrado la fórmula química perfecta. Se nos resisten los componentes je je. Desde luego que tiene miga el asunto, aunque también es verdad que hay mucho escrito y que puede servir como punto de partida para ir probando sobre el terreno.<br />Una cosa es segura: no hay dos recetas iguales, por mucho que creamos que se parezcan.</p>
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		<title>Por: Aitor Bediaga</title>
		<link>http://blog.consultorartesano.com/2008/01/innovacin-en-las-grandes-olas.html/comment-page-1#comment-16817</link>
		<dc:creator>Aitor Bediaga</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 30 Jan 2008 09:12:00 +0000</pubDate>
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		<description>Muy interesante el artículo de Hagel, pero más interesante aún con tus propios comentarios. Creo que Hagel apunta las características que una organización debe disponer para hacer frente a esta nueva big wave.&lt;br/&gt;&lt;br/&gt;Pero de momento yo me quedo con la siguiente frase, quizás porque estos días es sobre lo que estamos discutiendo entre algunos amigos. &lt;i&gt;&quot;...conseguir que un grupo humano se transforme en un equipo, en algo que va más allá del sentido colectivo, porque lo traspasa y le confiere una nueva interpretación&quot;&lt;/i&gt;&lt;br/&gt;&lt;br/&gt;Y como se consigue eso (crear un equipo)? Seguro que no es fácil!</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Muy interesante el artículo de Hagel, pero más interesante aún con tus propios comentarios. Creo que Hagel apunta las características que una organización debe disponer para hacer frente a esta nueva big wave.</p>
<p>Pero de momento yo me quedo con la siguiente frase, quizás porque estos días es sobre lo que estamos discutiendo entre algunos amigos. <i>&#8220;&#8230;conseguir que un grupo humano se transforme en un equipo, en algo que va más allá del sentido colectivo, porque lo traspasa y le confiere una nueva interpretación&#8221;</i></p>
<p>Y como se consigue eso (crear un equipo)? Seguro que no es fácil!</p>
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