Mujeres en la dirección de empresas

Según parece, son mayoría las mujeres que están en la dirección de las empresas y que no quieren cuotas para los consejos de administración. Hablamos de una encuesta que ha realizado Adecco (pdf resumen de 5 páginas) y que recogió hace un tiempo Cinco Días. Entre las conclusiones:

Se sienten discriminadas en los procesos de selección y en el salario, y a pesar de ello, llama la atención el hecho de que la mitad de las mujeres consultadas por Adecco piense que las cuotas en los consejos de administración les perjudica ‘porque la medida puede arrojar una sombra de duda sobre nuestra valía a la hora de alcanzar esta posición’, dicen. Sólo un 35,5% opina que esta medida, que debería tener un carácter transitorio, ayudará a mejorar la situación laboral de las mujeres en general, y de las directivas en particular.

No tengo yo nada claro este asunto. Tiene muchas aristas, pero es bien cierto que el argumento está colocado en bandeja para quienes ya están en el lugar: «yo he llegado por mis propios méritos, no como tú». Y la hemos liado. Guerra entre quienes ya están y quienes optan a estar. Asunto complejo de resolver. A fin de cuentas, no es lo mismo que la pregunta se la hagas a quien no ha llegado que, por contra, se la hagas a quien ya está en el lugar que quería, ¿no?

Yo me pongo en el pellejo de quien hace selección de personal y no me cabe duda de que aplicaría discriminación positiva. Lo hice cuando tuve oportunidad y lo seguiría haciendo ahora. Eso sí, para nada me quiero meter en la «justicia» de esa actuación. Creo que tiene que ver más con valores y con objetivos de carácter social que necesariamente tienen que ir más allá de un puesto de trabajo concreto y una selección específica. Pero, ojo, que redundan en positivo para la empresa.

La aplicación de cuotas tiene que ver con objetivos de una sociedad en su conjunto. Y las empresas viven insertas en esa sociedad. Claro que si anteponen criterios restrictivos de eficiencia -de falsa eficiencia- la cagamos. Y esto es lo que me temo sucede en una inmensa mayoría de casos. En tanto que las personas hombres parecen menos incordio que las personas mujeres pues entonces es evidente que mejor hombres que mujeres. Si, además, tienes encuestas por detrás que dicen que las propias mujeres no quieren cuotas, ya está. Punto redondo. Pero es un argumento que ha cargado el diablo.

Por otra parte, soy de los convencidos que repartos similares de hombres y mujeres en puestos de responsabilidad mejoran la gestión en general. Ahora que tanto hablamos de relaciones, de redes, de emociones y asuntos similares, no me cabe duda de que todo eso no puede funcionar bien si no hay mujeres o su representación es mínima. No me gustaría trabajar en una empresa llena de hombres y sólo de hombres porque creo que empequeñece la gestión.

Las empresas están también para transformar la sociedad. No sólo para transformar materias primas y agregar valor a los productos. Están inmersas en procesos más amplios. Tienen que mirar a los clientes de sus clientes y conseguir mayor horizonte de actuación. Si no lo hacen es probable que la máxima eficiencia las conduzca a multiplicarse por cero. Así que es lógico que si preguntas a quien está el poder obtengas una respuesta contaminada por el poder que detenta.

Nota.- Adecco mantiene un sitio enfocado a las mujeres que ocupan puestos de dirección: dirActivas, con ciertos materiales de consulta. Para acceder a buena parte de sus contenidos requiere, no obstante, registro previo. Si alguien quiere dar feedback, estaré encantado de escuchar.

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