Innovation Creators me parece uno de los mejores blogs que leo. Su autor, Rod Boothby, reorienta estos días su camino profesional: My Blog Got Me a New Job. Me ha recordado -en otro plano- el caso de Consultor Anónimo. Los dos, para mí, aunque en la distancia, entrañables. Rod deja Ernst&Young, Consultor Anónimo dejó Garrigues Human Capital Services. Creo que ambos con una dignidad y un «saber estar bloguero» envidiables. Toma nota: es una estupenda lección sobre cómo tratar vía blog un cambio profesional.
En su artículo, Rod nos explica cómo le ha servido el blog para su proyección profesional. Aunque extracto una buena parte, os recomiendo la lectura completa.
According to my web server site stats, the article about my departure from Ernst & Young has already been viewed over 800 times and this blog has already received over 116,000 visitors this year. Although the site started off slowly, last month, the site received over 22,000 unique visitors. Because of the blog, I was asked to speak at 5 conferences this year, and was approached by a major publisher about writing a book. By writing the blog, I also had an opportunity to connect with other people who specialized in how this technology can be used within the Enterprise. Those people included the Enterprise Irregulars, professors at leading business schools and the CEOs of numerous technology start-ups.
Además, aprovecha el artículo para colocar el ejemplo de un candidato blogger frente a otro que no lo sea a la hora de ser «alquilado» (curiosa expresión) por una empresa. Utiliza un argumento contundente para decantar la elección por el primero: sabes más en torno a lo que sabe. Vamos, que es más transparente.
Hiring a blogger means hiring a known quantity
Let’s look at it from the other side. Imagine you are a prospective employer, and you can compare two identical candidates. The first candidate has simply handed you a 2 page resume + 1 page cover letter. The second candidate has done the same, but they have also included a link to their blog. Now, further imagine that although the blog gives a more detailed picture, it does not change your opinion of the second candidate.
Which candidate would you choose? My guess is that you would choose the blogger simply because they are a known quantity. When you hire someone, you do not know exactly how they are going to work out. There is a quality distribution. The resume, cover letter and interview give you some information. Based on that information, you can guess on average how the candidate is going to work out. You might guess the exact same quality level for the blogger candidate, but because you have more information from all the blog posts, all the links, searching on their site for instances of how they have handled angry comments, you get a much better idea of how that candidate is going to perform.
Thus, hiring a blogger is a lower risk proposition because you have more information and a better idea of how they are going to perform.
Por su parte, Consultor Anónimo -Raúl Hernández González- al unirse al proyecto de Weblogs SL escribió:
Consultor Anónimo es el nick que escogí para deambular en el mundo de los blogs. El anonimato que guardé (o más bien intenté torpemente guardar) durante meses tenía sus motivos: el pudor era uno, y el deseo de dar protagonismo a las cosas que decía (por encima del quién las decía) era otro.
El pudor sigue ahí, pero toda vez que he decidido dedicarme profesionalmente a esto de los blogs y que ya lo sabe hasta el tato en mi entorno personal, creo que ha perdido todo el sentido jugar a la ocultación (que sé de sobra que, en realidad, no era tal). Tendré que vivir con ello.
Por otro lado, aunque sigo pensando que lo que digo debe ser más importante que el quién soy, no se me escapa que el hecho de trabajar para Weblogs SL introduce un matiz que hace que resulte bastante ilógico y difícil mantener separadas ambas personalidades: Consultor Anónimo tiene que vivir de Raúl Hernández González, y viceversa.
Supongo que estos artículos quedarán como uno ejemplos evidentes de cómo un blog puede ayudarte en tu carrera profesional. Ánimo, ya veis que sirve.
1 comentario
Bueno, nunca se sabe si ha sido una ayuda o una fuente de despiste :).
No, yo soy un absoluto convencido de lo que dice este hombre: transparencia. Si quieres saber a quién vas a «alquilar», no tienes más que leer mi blog. Ahí puedes ver infinidad de cosas sobre lo que sé y lo que no sé, sobre cómo soy y cómo no soy. Sin trampa ni cartón.
Si más gente hiciese esto, las empresas y los candidatos ahorrarían mucho tiempo y dinero – ¿cuánta gente has cogido por un proceso de selección que luego te ha decepcionado, que «no era lo que creía»? Si ya me has visto funcionar (aunque sea en blog) ya sabes lo que puedes esperar y lo que no.